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单位深入开展学习教育工作阶段性总结报告

自学习教育工作启动以来，我单位坚持以“学思想、强党性、重实践、建新功”为总要求，紧密结合工作实际，统筹谋划部署、创新方式方法、强化成果转化，推动学习教育走深走实。现将阶段性工作开展情况总结如下：

一、工作推进情况与主要做法

（一）高位统筹，构建“全链条”责任体系。第一时间成立由主要负责同志任组长、领导班子成员任副组长、各部门负责人为成员的学习教育领导小组，明确“领导小组统筹抓、分管领导牵头抓、支部书记具体抓、党员干部全员抓”的四级责任机制。制定《学习教育实施方案》，细化“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改”4个方面12项具体任务，明确责任部门、完成时限和质量标准。建立“周调度、月总结、季考评”工作机制，领导小组每周听取各支部进展汇报，每月召开专题推进会，每季度组织“学习标兵”“创新案例”评选，形成“部署—落实—督导—提升”闭环管理。

（二）多维发力，打造“沉浸式”学习矩阵。坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”，构建“集中学+自主学”“线上学+线下学”“专题学+实践学”的立体学习模式。在集中学习方面，领导班子带头落实“第一议题”制度，累计开展党委理论学习中心组学习8次，围绕“高质量发展”“民生服务”等主题开展专题研讨4次；各党支部每周固定1个半天作为“学习日”，通过“支部书记领学+党员轮流讲学+互动问答促学”形式，组织学习《习近平著作选读》等指定书目，覆盖党员210人次。在自主学习方面，为全体党员发放学习手册、笔记本，明确“每日1小时自学、每月1篇心得体会、每季度1次知识测试”要求，目前已收集心得体会187篇，开展闭卷测试3次，平均得分92.6分。在线上学习方面，依托“学习强国”“XX干部网络学院”等平台，建立“每日积分通报、每周排名公示”制度，党员日均活跃率保持在95%以上；开发“微课堂”小程序，定期推送“党史小故事”“政策解读”等内容，累计发布学习资料56期，点击量超2000次。在特色学习方面，组织“红色走读”活动，赴本地革命纪念馆、劳模工作室开展现场教学3次；邀请党校专家、行业标兵开展“理论+实践”专题讲座2场；举办“青年说”学习论坛，12名青年党员结合岗位分享学习感悟，激发“头雁效应”和“群雁活力”。

（三）学用结合，推动“实笃行”成果转化。坚持把学习教育与中心工作深度融合，以“问题导向”破题、以“民生需求”解题、以“发展实效”答题。一是深入开展调查研究。领导班子成员牵头成立6个调研组，围绕“基层服务效能提升”“重点项目推进难点”“职工诉求解决”等6个课题，采取“四不两直”方式深入一线调研，累计走访企业32家、社区15个、职工家庭50户，召开座谈会21场，收集问题清单43项，形成调研报告6篇。针对调研发现的“企业审批材料重复提交”问题，推动业务部门优化流程，将8类事项材料精简30%，审批时限压缩40%；针对“社区养老服务供给不足”问题，联合民政部门建立“单位+社区+志愿者”服务模式，每月开展健康义诊、文化活动，惠及老人120余人次。二是全力办好民生实事。聚焦职工“急难愁盼”，实施“暖心工程”：改造职工食堂，新增特色窗口3个；优化通勤线路，增设早晚高峰班车；建立“职工子女暑期托管班”，解决双职工家庭后顾之忧，累计服务职工150人次。面向群众推出“我为群众办实事”清单，涵盖政务服务、公共安全、环境整治等领域10项任务，目前已完成“智慧社区安防系统升级”“老旧小区路灯改造”等6项，剩余4项按计划推进。三是聚力推动高质量发展。将学习教育成效转化为攻坚克难动力，在重点项目中设立“党员先锋岗”“党员责任区”，18名党员带头攻坚，推动XX技术改造项目提前2个月完成，节约成本120万元；在服务企业中开展“党员联企”活动，35名党员结对联系50家企业，帮助解决融资、用工等问题23个，企业满意度达98%。

二、阶段性成效与经验总结

（一）理论武装入脑入心，政治站位显著提升。通过多层次、多形式学习，全体党员干部对党的创新理论的理解更加深刻，“两个维护”的政治自觉进一步增强。在近期开展的学习成效测评中，98%的党员能够准确阐述“中国式现代化”“新发展理念”等核心概念，95%的党员表示“学习后工作方向更明确、干劲更充足”。

（二）工作作风走深走实，服务效能持续优化。通过调研整改和实事办理，干部队伍“躺平”“敷衍”等现象明显减少，主动担当、靠前服务成为常态。业务部门审批事项按时办结率从92%提升至100%，群众投诉量同比下降40%；基层职工反映“会议多、报表多”问题基本解决，平均每周会议减少2次，报表精简50%，更多精力投入一线服务。

（三）发展动能聚智聚势，工作质效全面跃升。学习教育与业务工作同频共振，推动各项指标稳中提质。今年1-6月，单位核心业务量同比增长18%，重