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关于医院人事管理制度汇编

医院人事管理制度以规范人力资源管理流程、激发员工效能、保障医疗服务质量为核心目标，覆盖岗位设置、招聘录用、培训发展、考核评价、薪酬福利、职称晋升、合同管理、离职退休及监督责任等全周期管理环节，适用于医院全体在编职工、合同聘用人员及其他形式用工人员。

一、岗位设置与管理

岗位设置严格遵循“按需设岗、精简高效、动态调整”原则，结合医院功能定位、学科发展规划及年度服务量（门急诊量、住院床日数、手术台次等）制定方案，经院务会审议后报上级主管部门备案。岗位类别分为管理岗、专业技术岗（含医疗、护理、药剂、检验、影像等细分）、工勤技能岗三类，其中专业技术岗占比不低于总岗位数的