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制造业员工技能等级标准细则

一、总则

本细则旨在建立科学、规范的制造业员工技能评价体系，明确各岗位技能等级要求，引导员工持续学习与技能提升，优化人力资源配置，提高生产效率与产品质量，助力企业可持续发展。本细则适用于制造企业内直接从事生产操作、设备维护、工艺技术等相关岗位的员工。

二、技能等级划分

根据制造业特点及技能水平差异，员工技能等级划分为五个层级，从低到高依次为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

三、各等级技能具体要求

（一）初级工

1.知识要求

*熟悉本岗位相关的基本安全操作规程和劳动纪律，具备安全生产意识。

*了解所操作设备的基本结构、性能及简单工作原理。

*掌握本岗位生产产品的基本知识，如产品名称、规格、主要工艺流程及质量标准的初步概念。

*认识常用工具、量具，并了解其正确使用和简单维护方法。

2.技能要求

*在指导下，能够正确、安全地操作指定的设备和工具。

*能够识别简单的物料，并按照作业指导书或师傅的指令进行基本的加工、装配或辅助工作。

*能够完成简单的工序，且质量符合初级标准，差错率在允许范围内。

*能够进行设备的日常点检和简单的清洁保养工作。

*能够正确填写简单的生产记录。

3.工作表现

*服从工作安排，遵守劳动纪律和操作规程。

*具有良好的学习态度，积极参加岗前培训和在岗学习。

*能够与同事进行简单协作，完成本职工作。

（二）中级工

1.知识要求

*熟悉本岗位及相关联岗位的安全操作规程、工艺文件和质量标准，并能严格执行。

*掌握所操作设备的详细结构、工作原理、性能参数及常见故障的识别知识。

*理解产品的工艺流程、关键工序控制点及质量检验方法。

*掌握常用材料的性能、规格及选用知识。

*了解相关的质量管理体系基础知识。

2.技能要求

*能够独立、熟练地操作本岗位的各类设备，并能根据生产要求调整参数。

*能够独立完成本岗位复杂工序的加工、装配或调试任务，产品质量稳定且符合规定标准。

*能够熟练使用和维护保养常用工具、量具、仪器仪表。

*能够对生产过程中出现的一般工艺问题和设备小故障进行判断和初步处理。

*能够指导初级工进行操作，并协助其解决工作中遇到的简单问题。

*能够准确、完整地填写各类生产、质量记录。

3.工作表现

*工作认真负责，具有较强的质量意识和效率意识。

*能够主动发现并报告工作中存在的问题。

*具备一定的团队协作能力，能与相关岗位有效配合。

（三）高级工

1.知识要求

*精通本岗位及相关多岗位的专业知识、工艺原理和先进操作方法。

*掌握所操作设备的深层结构、精密调试及复杂故障的诊断与排除原理。

*熟悉产品设计图纸，理解产品性能要求和质量特性。

*掌握质量管理、成本控制、安全生产管理等方面的系统知识。

*了解本行业新技术、新工艺、新材料、新设备的发展动态。

2.技能要求

*能够熟练操作和调试本岗位及相关联的复杂、精密设备。

*能够独立处理生产过程中出现的复杂技术难题和质量问题，确保生产顺利进行。

*能够参与制定和优化工艺方案、操作规程，并提出改进建议。

*能够对中级工进行技术指导和培训，传授操作技能和经验。

*能够参与新产品试制、设备改进等技术革新活动。

*具备一定的生产组织和现场管理能力。

3.工作表现

*具有高度的责任心和创新精神，在保证产品质量和提高生产效率方面有突出表现。

*能够积极参与技术攻关和质量改进活动，并取得一定成效。

*具备良好的沟通协调能力和团队领导能力，能带领小组完成复杂任务。

（四）技师

1.知识要求

*具备本专业领域深厚的理论知识和丰富的实践经验，是本岗位的技术骨干。

*掌握本行业前沿技术和关键核心技术，对工艺瓶颈有深入研究。

*熟悉相关领域的技术标准、法规和政策。

*具备一定的技术管理、项目管理和技术经济分析能力。

2.技能要求

*能够解决本专业（工种）高难度的技术问题和工艺难题，进行关键工序的操作和控制。

*能够主持或作为主要成员参与技术改造、设备升级、工艺革新等项目，并取得显著经济效益或社会效益。

*能够编制复杂的工艺文件、操作指导书和培训教材。

*能够承担高级工及以下等级员工的系统培训和技术指导工作，培养技术后备人才。

*能够对新产品、新工艺、新材料的应用进行可行性分析和实践验证。

3.工作表现

*在技术创新、工艺改进、质量提升等方面有重大突破或突出贡献，形成具有推广价值的技术成果。

*能够有效组织和指导技术