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管理培训生劳动合同书（2025年度）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条甲方（用人单位）名称：_________________________，住所：_________________________，法定代表人/主要负责人：_________________________。

第二条乙方（劳动者）姓名：_________________________，性别：______，出生年月：______年____月____日，身份证号码：_________________________，户籍地址：_________________________，现居住地址：_________________________。

第三条甲乙双方同意按固定期限劳动合同形式订立本合同。合同期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

第四条乙方同意在本单位担任管理培训生岗位，主要工作内容包括在公司的各个部门进行轮岗学习，参与公司项目，完成公司安排的其他与培养目标相关的工作任务。具体工作内容和地点由甲方根据培养计划安排，并可根据需要调整。

第五条乙方的工作时间采用标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方休年休假、法定节假日及其他休息休假。

第六条乙方的工资待遇：

（一）乙方在试用期间的工资为人民币____________元/月；

（二）乙方转正后的工资为人民币____________元/月，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。工资标准不低于甲方所在地的最低工资标准。

（三）甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（四）甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的缴费责任。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

（五）乙方在任职期间可享受公司提供的住房补贴、交通补贴、餐补等福利待遇，具体标准按公司相关规定执行。

第七条甲方根据国家有关法律法规和甲方的规章制度，为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保工作环境和条件符合国家规定的标准。

第八条甲方应为乙方提供必要的培训，包括公司文化培训、业务知识培训、管理技能培训、领导力培训等，以帮助乙方完成培养目标。培训期间，甲方应提供相应的培训待遇，具体标准按公司相关规定执行。

第九条乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的各项规章制度和操作规程，保守甲方的商业秘密，爱护甲方的财产，勤奋工作，尽职尽责。

第十条乙方在试用期内，经甲方考核合格，转正为正式员工；考核不合格的，甲方有权解除本合同，并不需要支付经济补偿。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

第十二条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十三条甲方依照本合同第十一条、第十二条的规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

第十四条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日通知甲方。

第十五条乙方在任职期间及离职后，均应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何技术、经营、财务等秘密信息。否则，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

第十六条甲乙双方可以在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由甲乙双方约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，甲方可在其离职后约定竞业限制条款，并约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

第十七条甲乙双方因