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2025年劳务派遣用工合同含社保

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及相关法律法规，甲、乙、丙三方经平等自愿协商，就丙方由甲方派遣至乙方工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______月。如需延长合同期限，经甲、乙、丙三方协商一致，可以续签合同。

第二条派遣岗位及数量

甲方根据乙方生产工作需要，派遣丙方到乙方从事______岗位工作，具体岗位职责为：________________________________________________________。派遣人数为______人。

第三条工作内容

丙方应按照乙方制定的岗位职责和工作标准，完成派遣岗位上的工作任务，并接受乙方的工作管理和监督。

第四条工作地点

工作地点为乙方位于______的______（具体地址）。

第五条工作时间

丙方实行______工时制（例如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）。乙方应遵守国家关于工时和休息休假的相关规定，保障丙方的休息休假权利。

第六条劳动报酬

1.丙方试用期的工资为人民币______元/月。试用期不超过六个月。

2.试用期满后，丙方的工资为人民币______元/月，具体包括：基本工资人民币______元/月，绩效工资根据乙方绩效考核结果确定，奖金根据乙方奖金发放制度执行。

3.工资调整：乙方根据公司经营状况、丙方工作表现和绩效等因素，可以调整丙方的工资。具体调整方案应符合国家法律法规和公司相关规定。

4.工资支付：甲方应于每月______日，将当月工资支付到丙方指定的银行账户。乙方有权监督甲方按时足额支付工资。

第七条社会保险

1.甲方作为丙方的用人单位，必须按照国家和地方的社会保险法律法规，为丙方办理社会保险手续，并承担社会保险费用。

2.社保缴纳项目包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.社保缴费基数按照丙方上一年度月平均工资确定，具体缴费基数为人民币______元/月。缴费基数低于当地最低标准的，按最低标准缴纳；高于当地最高标准的，按最高标准缴纳。

4.社保缴费比例按照国家和地方规定的比例执行。甲方应将社保费用及时足额缴纳至当地社会保险经办机构。

5.丙方享有国家规定的各项社会保险待遇。甲方和乙方应积极配合丙方办理社保关系转移、参保、停参等手续。

第八条劳动保护及劳动条件

1.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行安全卫生教育。

2.乙方应对工作场所进行安全检查，消除安全隐患，防止劳动过程中的事故发生。

3.丙方有权拒绝执行乙方的违章指挥和强令冒险作业。

第九条职业培训

1.甲方应对丙方进行岗前培训，内容包括公司规章制度、安全生产知识、岗位基本技能等。

2.乙方应根据工作需要，对丙方进行岗位技能培训，提高丙方的业务能力和工作水平。

3.培训费用按照甲、乙双方协商的结果承担。

第十条合同的变更、解除和终止

1.变更：本合同变更，须经甲、乙、丙三方协商一致，并签订书面协议。

2.解除：

(1)经甲、乙、丙三方协商一致，可以解除本合同。

(2)丙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方的规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.丙方被依法追究刑事责任的。

(3)丙方有下列情形之一的，乙方可以要求甲方解除本合同：

a.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使丙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

b.丙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

(4)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知丙方或者额外支付丙方一个月工资后，可以解除本合同：

a.丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

b.丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙、丙三方协商，未