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在全县中青年干部座谈会上的发言

同志们：

今天坐在这儿，和大家面对面交流，心里特别亲切。咱们都是“70后”“80后”“90后”，有的刚出校门就扎进乡镇，有的从机关科室下沉到项目一线，有的在信访窗口熬过夜，有的在疫情防控卡点值过班。这些年，我常想，什么是中青年干部的“成长密码”？不是学历证书上的几个数字，不是汇报材料里的漂亮数据，而是在田间地头踩过的泥，在群众炕头喝过的茶，在急难险重任务中磨出的茧。今天，我想结合自己的经历，和大家掏掏心窝子，说三个“真”。

第一，真扎根，把“群众的事”刻进骨髓里

三年前，我在XX镇担任副书记时，分管脱贫攻坚。有次去走访脱贫户老周，他蹲在院门口抽旱烟，见我来了，把烟蒂一掐：“干部，我就问一句，你们说的‘产业分红’啥时候能到账？去年说年底，今年又说麦收，我这家里等着钱买化肥呢！”我翻出笔记本，上面记着村支书汇报的“已完成审核，待拨付”，可老周的账上确实还没动静。那天我没急着走，蹲在他旁边，跟着他去地里看了玉米苗，又到村部翻了三遍台账，发现是镇农经站和财政所对接时漏了一个环节。当天下午，我带着农经站站长、包村干部，直接跑到县农业农村局，守着他们走完最后一道流程。三天后，老周给我发了条短信：“钱到了，苗浇上了，谢谢。”

这件事让我明白，群众的信任不是靠“我知道了”“马上办”换来的，是靠“我在现场”“我盯着办”攒起来的。这些年，我在乡镇、部门、园区都待过，最深的体会是：中青年干部最容易犯的错，就是“浮在面上”。比如，有的同志下村调研，车停在村部，和村支书聊半小时就走，没进过几户农家；有的同志写报告，数据全从报表里扒，没到车间看过机器转，没到大棚摸过蔬菜叶。咱们要记住，群众的事没有“大概齐”，只有“具体到”——具体到哪块地、哪户人、哪笔账。去年，我在XX园区负责企业服务，有个电子厂老板反映“招工难”，我没急着开招聘会，而是带着团队蹲在厂区门口，连续三天观察工人上下班情况，发现很多工人是周边村里的留守妇女，接送孩子和上班时间冲突。后来我们协调学校错峰放学，联合企业设“弹性岗”，一个月就招满了人。老板拍着我肩膀说：“你们干部要是都这么‘接地气’，企业哪会往外跑？”

第二，真扛事，把“破难题”当成必修课

去年7月，我县遭遇特大暴雨，XX河水位超警戒线1.2米，下游3个村、1200多名群众需要转移。当时我在县应急管理局牵头调度，凌晨两点接到预警，第一时间带着工作组赶到现场。村支书急得直搓手：“年轻人都出去打工了，剩下的全是老人小孩，有的说‘祖祖辈辈没搬过’，有的说‘家里养的猪还没喂’。”我带着党员突击队，一家一家敲门。有位83岁的王奶奶，抱着老照片说啥也不走，我蹲在她床头说：“奶奶，您这照片里是您儿子吧？他在外地打工，要是知道您留在家里冒险，得急成啥样？我们把您接走，等水退了，我背您回来，保证您的老物件一件不少。”老人抹着眼泪跟我们走了。后来，我们在安置点支起了锅灶，给老人煮热粥，给孩子找课本，水退的第二天，又帮着村民清理淤泥、抢修房屋。

这件事让我懂得，中青年干部的“担当”不是挂在嘴上的口号，是在“群众最需要的时候顶得上”的硬功夫。这些年，我参与过环保整改、信访积案化解、重点项目攻坚，发现一个规律：越是难啃的“硬骨头”，越能练出真本事。比如，前年我县推进“散乱污”企业整治，有个铸造厂老板抵触情绪大，说“我干了20年，说关就关，工人咋办？”我没和他讲政策文件，而是带着他去参观了邻县的环保型铸造园区，又请专家给他算“环保账”——如果改造设备，虽然前期投入大，但能耗降低30%，税收返还能覆盖成本；如果继续违规生产，罚款加关停，损失更大。他当场表态：“我信你们，听安排！”现在，这家企业不仅完成了改造，还成了县里的“绿色示范企业”。

第三，真沉淀，把“稳心态”当成终身课

我刚参加工作时，在县委办当秘书，每天写材料到凌晨，看同期的同学有的进了大公司，有的考上了省直单位，心里也犯过嘀咕：“天天写这些，啥时候是个头？”后来，跟着老主任下乡镇，他指着田埂上的柳树说：“你看这树，根扎得深，风再大也吹不歪；人也一样，本事攒得厚，路才能走得远。”这句话我记了20年。这些年，我见过不少年轻干部，有的刚提拔副科就琢磨“啥时候能当正科”，有的在岗位上干了两年没动静，就觉得“组织没看到我”；还有的觉得“基层没前途”，一门心思考走。其实，咱们不妨把眼光放长远些——在乡镇，能学会和群众打交道；在部门，能熟悉政策流程；在园区，能了解经济运行。这些都是一辈子的财富。

去年，我带的一个95后选调生小吴，刚到乡镇时总觉得“大材小用”，写信息总想着“上大报”，下村总想着“出经验”。有次，他跟着我去调解土地纠纷，两个村民吵得面红耳赤，他在旁边急得直翻《民法典》，结果越说村民越上火。我拉着他蹲在田边，说：“法律是死的