劳动合同变更协议（2025年培训安排）.docxVIP

劳动合同变更协议（2025年培训安排）

甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现因甲方需要安排乙方参加2025年度组织的培训，经双方平等自愿协商，就原合同相关内容进行如下变更，达成协议如下：

第一条培训安排

1.1甲方将安排乙方参加于2025年______月______日至______月______日举行的“______”（请填写具体培训名称）培训。

1.2培训地点位于______（请填写具体培训地点）。

1.3培训形式为______（请填写具体培训形式，如集中授课、线上学习等）。

1.4培训内容主要包括______（请简述培训核心内容）。

第二条培训费用承担

2.1本次培训的学费、教材费等费用共计人民币______元（大写：______元整）。

2.2该培训费用由甲方承担。甲方将在培训结束后______日内，凭乙方提供的合规发票或收据一次性报销给乙方。

2.3若乙方需承担部分培训费用，则该部分费用为人民币______元（大写：______元整），乙方应于______前支付给甲方。

第三条乙方权利与义务

3.1乙方有权按照本协议约定参加甲方组织的培训，并享有在培训期间甲方规定的相关待遇。

3.2乙方有义务按时参加全部培训课程，遵守培训纪律及甲方制定的培训管理规定，认真完成学习任务。

3.3乙方在培训期间应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，其行为表现将作为培训考核的一部分。

3.4如因乙方个人原因无法全程参加培训，乙方应提前______日向甲方书面申请，并获得甲方书面批准。若未经批准擅自缺勤，乙方需承担相应责任，包括但不限于已发生费用的自行承担（如适用）。

第四条甲方权利与义务

4.1甲方有权对培训内容、时间、地点等进行合理安排和调整，并有权对乙方在培训期间的表现进行考核。

4.2甲方应确保提供的培训资源能够支持培训目标的实现，并保障乙方在培训期间的人身安全。

4.3甲方应按照本协议第二条约定，按时、足额支付或报销乙方应得的培训费用。

4.4如因甲方原因导致培训无法按计划进行，甲方应承担相应责任，并可与乙方协商调整培训安排或退还已收取的费用。

第五条培训考核与结果运用

5.1培训结束后，甲方将对乙方参加培训的情况进行考核，考核方式包括但不限于笔试、面试、实践操作、学习报告等。

5.2考核结果将作为评价乙方培训效果的重要依据，并可能影响乙方的绩效考核、岗位调整、晋升机会或其他相关人事决定。甲方将在考核结束后______日内将考核结果书面通知乙方。

第六条服务期与违约责任（如适用）

6.1甲方为乙方提供本次培训费用/承担了本次培训费用，乙方应在培训结束后返回甲方工作。双方同意，乙方自培训结束回岗之日起，为甲方服务期，服务期为______年。

6.2服务期内，乙方如提前解除劳动合同，应按服务期长短，每满一年支付甲方相当于乙方本人一个月工资的标准向甲方支付违约金；未满一年的，按比例支付。乙方本人月工资是指乙方劳动合同解除前十二个月的平均月工资。

6.3乙方在服务期内，如未达到约定的岗位要求或工作表现，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处理，包括但不限于调岗、降薪、解除劳动合同等，并可视情况要求乙方支付部分或全部违约金。

第七条与原劳动合同的关系

7.1本协议仅变更原合同中关于乙方参加2025年度培训及相关权利义务的条款，原合同中其他未变更的条款仍然有效，乙方应继续遵守执行。

7.2培训结束后，乙方原则上返回原工作岗位继续履行原合同，除非双方另行协商一致变更工作岗位。

第八条协议的生效、变更与解除

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.2本协议的任何变更或补充，须经双方协商一致并签署书面文件。

8.3如发生不可抗力因素导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

8.4如乙方严重违反培训纪律或本协议约定，或培训后不服从甲方工作安排，甲方有权单方解除本协议，并可能要求乙方承担违约责任。

第九条争议解决

9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

10.2本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日