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核心员工期权协议范本

引言

在知识经济时代，核心人才是企业持续发展的基石。为吸引、激励并保留对公司发展至关重要的核心员工，许多企业选择推行期权激励计划。期权不仅是一种薪酬形式，更是将员工与企业的未来紧密相连，实现共创、共享、共赢的重要纽带。本协议范本旨在为企业与核心员工之间的期权授予与行使提供一个相对规范、清晰的框架。请注意，本范本仅为通用参考，企业在实际应用中需结合自身具体情况、股权结构、法律法规及税务政策进行调整和完善，并强烈建议咨询专业的法律顾问及财务顾问的意见。

核心员工期权协议

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（获授方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

电子邮箱：[员工电子邮箱]

在甲方担任职务：[员工职务]

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况选择）；

2.乙方是甲方的核心员工，在甲方的业务发展中扮演重要角色，甲方认可乙方的专业能力、敬业精神及对公司的潜在贡献；

3.为激励乙方持续为甲方服务，与甲方共同成长，共享发展成果，甲方愿意根据本协议约定的条款和条件向乙方授予一定数量的公司期权，乙方愿意按照本协议约定的条款和条件接受该等期权。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与释义

1.1期权（Option）：指乙方根据本协议约定，在满足特定条件后，有权在指定期限内以事先确定的价格购买甲方特定数量股权（或股份，根据公司类型选择，下同）的权利。

1.2授予日（GrantDate）：指本协议生效，甲方正式向乙方授予期权的日期，即本协议签署之日。

1.3行权价（ExercisePrice）：指乙方行使期权购买甲方股权时所需支付的每股价格，具体金额由双方根据公司当前估值、授予时的公允市场价值及相关法律法规另行协商确定，并在本协议附件一中列明。

1.4期权数量（NumberofOptions）：指甲方根据本协议约定授予乙方的期权总量，具体数量由双方协商确定，并在本协议附件一中列明。

1.5等待期（VestingPeriod）：指乙方获授期权后，需要满足一定的服务期限或业绩条件，方可逐步获得行权权利的期间。

1.6可行权日（VestingDate）：指期权满足等待期条件后，乙方开始有权行使该部分期权的日期。

1.7行权期（ExercisePeriod）：指乙方可以行使其已获授且符合行权条件的期权的时间段。

1.8行权（Exercise）：指乙方根据本协议约定，在满足行权条件并支付行权价款后，向甲方购买相应数量股权的行为。

1.9标的股权（SubjectShares）：指乙方通过行使期权所获得的甲方股权。

第二条期权的授予

2.1授予数量：甲方同意向乙方授予的期权总数为[具体数量]份，对应甲方[具体数量]股普通股（或对应注册资本[具体金额]万元，根据公司类型和实际情况填写）。

2.2行权价格：本协议项下期权的行权价格为每股人民币[具体金额]元。该价格是双方在综合考虑公司当前财务状况、业务发展前景、行业平均水平及授予日公司股权价值等因素后协商确定的。

2.3授予条件：本期权的授予以乙方在授予日仍与甲方存在合法劳动关系，且不存在任何违反公司规章制度或损害公司利益的行为为前提。

第三条期权的等待期与可行权安排

3.1等待期：

（一）本协议项下授予的期权自授予日起开始进入等待期。

（二）等待期分期安排如下（可选择匀速或加速，以下为匀速示例）：

1.自授予日起满[数字]个月后的首个工作日，乙方可行权期权总数的[百分比]%；

2.自授予日起满[数字]个月后的首个工作日，乙方可行权期权总数的[百分比]%；

（以此类推，直至全部期权可行权，具体期数和比例由双方协商确定）

或

（另一种常用模式：自授予日起满[数字]个月后，可一次性行权[百分比]%，剩余部分按月或按季度匀速行权，直至[数字]个月后全部行权完毕。）

（三）上述等待期的计算，以乙方在甲方持续全职服务为前提。若乙方在等待期内出现离职、被辞退、劳动合同终止等情况，则未行权部分期权的处理方式将按照本协议第五条约定执行。

3.2行权条件：

（一）服务期条件：乙方在相应的等待期内持续在甲方全职工作，且未发生本协议约定的丧失行权资格的情形。

（二）业绩条件（如适用）：甲方在相应的会计年度内达到[简述业绩目标，例如：经审计的净利润达到人民币XX万元，或特定项目完成等]。该业绩目标由甲方董事会（或股东会/股东大会，根据公司治理