（68页PPT）银亿通员工手册.pptVIP

第三章社会保险和员工福利第三条各类带薪假期和无薪假3、丧假?员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、员工及其配偶的父母、祖父母、外祖父母去世，公司给予3天的有薪丧假。员工须于亲属死亡一个月内休丧假。?丧假为连续日类别假期。4、产假、哺乳假、看护假及计划生育假?产假是符合国家规定结婚年龄且在分娩前已领到准生证的女员工在生育前后按国家法律规定享受的有薪假期。不符合国家计划生育政策的，不能享受产假待遇。?女员工生育，产假98天（一般产前休假15天）。难产、多胞胎生育、晚育、领取独生子女证的，按照国家和地方有关规定执行。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假。?已婚女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假。第三章社会保险和员工福利第三条各类带薪假期和无薪假5、工伤假?员工工伤按国家有关规定办理。第四章员工异动第一条 员工调动根据工作需要，公司可以调整或调动员工的工作内容或岗位。第二条 员工晋升员工的晋升将取决于其工作表现、工作能力、内在潜质和公司需要，经批准后方可执行。第四章员工异动第三条 解除、终止劳动合同1、解除劳动合同员工提出与公司解除合同关系，试用期内必须提前三天，试用期满后必须提前三十天以书面形式通知直接主管、上级主管及人力资源部。如未按上述规定时间提前以书面形式通知，给公司造成损失的，员工需赔偿公司损失。2、终止劳动合同劳动合同期满前一个月，公司或员工个人应以书面形式通知对方续签或不再续签。如双方都未作任何通知，或通知后未达成续签意向的，劳动合同期满时，则合同关系自然终止（当地政府有特殊规定的除外）。员工离职应提前办理完工作交接及离职手续。第四条 中止劳动关系员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，双方劳动关系中止。第四章员工异动第五条员工离职员工离职时，公司可安排离职面谈，以便发现问题，解决问题，不断优化公司运行机制。公司按操作程序及国家有关规定办理员工离职手续。员工离职时应办理好工作交接及公司财物交接，未办理离职交接的，公司有权追究其法律责任。第六条员工退休公司鼓励员工长期为公司服务，当员工的情况符合国家的退休政策，公司将协助员工办理退休手续。第五章权利与义务第一条 权利员工应该按管理体制自觉服从上一级管理人员的指挥、分配、监督和检查。如有争议可通过正当途径申诉。员工在工作中与同事发生争执或误解时，可以与上一级主管或人力资源部沟通，寻求解决问题的最佳办法。第二条 义务公司的利益是全体员工的利益，员工有义务维护公司形象和利益，在各自岗位上尽心尽职完成所承担的任务，为公司创造财富。公司视专业能力与服务质量为生命，员工必须以高度负责的精神，重视工作质量某省市场。员工应遵守国家法律/法规和公司制定的规章制度，并维护制度的严肃性。第五章权利与义务第三条 申诉与举报为了确保所有工作人员公平竞争，保持愉快和融洽的工作氛围，公司建立了申诉处理机制，以确保公平地评估和处理员工投诉。同时员工须遵循正式的程序来进行适当的沟通。公司鼓励员工积极参与公司建设，设有“舞弊举报邮箱”，员工如发现其他员工有玩忽职守行为或不当行为，可以发邮件至邮箱进行举报。同时公司尊崇高标准的诚信原则，员工如被查实有诬蔑或诽谤行为，将予以严惩，情节严重的，可以立即解除劳动合同。第六章劳动纪律第一条 劳动纪律纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护其员工未来利益所必需的。员工应理解并以自律的行为无条件和负责地接受纪律为工作的必需条件。因此，公司明确将违反企业规章制度（以下简称“违纪”）行为划分“轻微过失”、“重要过失”、“严重过失”三类，禁止员工做出。对于违纪者，公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理。第二条 考勤1.公司员工实行每工作制，全天。员工一律实行上下班指纹考勤制度，所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项事情及业务。2.员工每天正常工作作息时间：上午10：00至13：30，下午15：00时至19：00。3.各部门人员请假须到行政人事部领取并填写《请假申请单》，由部门主管同意、总监及总经理审批签字。《请假申请单》需交至行政人事部备案；如遇紧急情况（包括病假）无法按时提出书面申请的，必须先电话至部门主管请假同时告知行政人事部门，并在上班后补办相关手续（病假需提供病历本、缴费发