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2025年劳动合同协商协议
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，简述劳动合同协商应遵循的基本原则。
二、
某员工与小微企业签订劳动合同，合同期限三年。试用期满后，企业以员工“表现不佳”为由，决定将员工的试用期延长至六个月，并告知员工新合同已准备妥当。请分析该企业做法是否合法？并说明理由。
三、
在协商确定劳动合同期限时，用人单位通常可以提出哪些类型的合同期限？劳动者在协商时可以关注哪些方面？
四、
请简述“培训服务期”和“违约金”在劳动合同协商中需要遵循的主要法律规则。用人单位在约定违约金时，通常需要考虑哪些因素以使其约定具有法律效力？
五、
劳动合同中关于“工作地点”的约定可能存在多种情况（如具体城市、区域范围、允许调整等）。请分析在协商和履行过程中可能出现的争议类型，并说明用人单位单方面变更工作地点通常需要满足哪些法定条件？
六、
随着部分行业采用远程办公模式，劳动合同中关于“工作时间和休息休假”的协商内容可能出现变化。请分析在协商远程办公相关安排时，双方可能涉及哪些核心议题？劳动者在协商中应注意哪些权益保障问题？
七、
某公司高管在离职时，与公司签订了竞业限制协议，约定了较长的竞业限制期限和较宽泛的竞业限制范围，并约定了较高的违约金。请分析该竞业限制协议在协商和效力方面可能存在的法律风险点。
八、
在劳动合同协商过程中，如果双方无法就特定条款达成一致，可能出现哪些结果？请阐述劳动者可以依法采取哪些途径维护自身权益？
九、
结合对未来（如2025年）劳动法律环境可能的发展趋势（例如对算法管理、零工经济等的新规），请探讨用人单位在劳动合同协商中可能面临哪些新的挑战？劳动者应如何提升自身在协商中的地位和谈判能力？
试卷答案
一、
基本原则包括：平等自愿、协商一致；不得违反法律、法规的强制性规定；不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；应考虑劳动者个人情况。
二、
该企业做法不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，员工已过试用期满，企业无权再延长试用期。即使新合同准备妥当，若其中约定了不符合法律规定的新试用期，该条款也无效。
三、
用人单位通常可以提出的合同期限类型包括：固定期限劳动合同（指有明确终止日期的合同）、无固定期限劳动合同（指除法定或约定情形外没有明确终止日期的合同）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动者在协商时可以关注：合同期限的合理性；试用期是否符合法律规定；工作内容、工作地点、工作时间的明确性；劳动报酬和福利待遇的标准与支付方式；社会保险的缴纳；培训机会；解除终止劳动合同的条件和补偿标准；以及是否包含不违反法律强制性规定的其他协商事项。
四、
主要法律规则：培训服务期和违约金条款必须在劳动合同中明确约定；培训费用由用人单位提供或分担的，用人单位可以与劳动者约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金约定具有法律效力需满足：基于劳动者培训服务；培训费用明确；服务期约定合理；违约金数额不超过培训费用；条款符合法律格式要求。
用人单位在约定违约金时通常需要考虑：培训投入的大小；服务期的长短；劳动者岗位的特殊性；避免约定过高的违约金导致无效。
五、
可能出现的争议类型：工作地点变更是否超出约定范围；工作地点变更是否对劳动者造成过大的生活不便；工作地点变更是否基于正当理由（如生产经营需要）。
用人单位单方面变更工作地点通常需要满足：变更后的工作地点未显著恶化劳动条件，特别是工资待遇、生活条件等；变更理由具有正当性（如生产经营客观需要，确需变更工作地点）；应当将变更情况告知劳动者；变更行为应通知工会（如适用）；变更不得违反法律、法规的强制性规定。
六、
可能涉及的核心议题：远程办公的具体方式（完全远程、混合模式）；工作时间的灵活安排（核心工作时间、弹性上下班）；网络、设备等工作资源的提供责任；沟通协作机制；绩效评估标准和方法；休息休假安排；远程办公期间的监督管理方式；意外事件（如工伤）的处理；解约条件等。
劳动者在协商中应注意：确保劳动报酬（工资、奖金等）和福利待遇不受影响；明确工作要求和考核标准，避免“数字勤奋”；保障合理的休息时间和休息休假权利；关注工作与生活的平衡，防止过度工作；明确因远程办公产生的合理费用（如通勤费、家庭办公费）的报销规定；确保个人数据安全和隐私保护。
七、
法律风险点
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