劳务派遣协议终止协议（2024版）.docxVIP

劳务派遣协议终止协议（2024版）

合同编号：__________

签订地点：__________

签订日期：____年__月__日

甲方（劳务派遣单位）

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（用工单位）

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

丙方（被派遣劳动者）

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

鉴于条款

甲方与乙方于____年__月__日签订《劳务派遣协议》（编号：__________），约定甲方派遣丙方至乙方__________岗位工作；

甲方与丙方于____年__月__日签订《劳动合同》（编号：__________），建立劳动关系；

现三方因________________________（如：合同到期不再续约/协商一致提前终止/客观情况重大变化等，需明确具体原因），经平等协商，就终止劳务派遣关系事宜达成如下协议。

一、协议终止事项

终止范围：自本协议生效之日起，终止甲方与乙方的《劳务派遣协议》、甲方与丙方的《劳动合同》、乙方与丙方的用工关系。

终止日期：本协议自三方签字（盖章）之日起生效，劳务派遣关系于____年__月__日正式终止。

特别约定：若甲方《劳务派遣经营许可证》处于有效期内，本终止不违反《劳务派遣暂行规定》相关禁止性条款。

二、工作交接与物品返还

丙方应于____年__月__日前，按照乙方《工作交接清单》要求完成以下事项：

移交工作资料（含电子文档、纸质文件、客户信息等）；

返还工作设备（如电脑、工牌、工具等，详见附件1）；

结清岗位职责范围内未完成事项的对接。

乙方应指定专人接收交接，完成后出具《工作交接确认单》（附件2），作为丙方交接完毕的凭证。

因丙方未按时或未妥善交接造成乙方损失的，丙方应承担相应赔偿责任。

三、费用结算与支付

（一）甲方与丙方的结算

甲方应于____个工作日内，向丙方支付截至终止日期的全部劳动报酬，具体包括：

基本工资：人民币____元（大写：________________）；

奖金/津贴/加班费：人民币____元（大写：________________）；

其他费用：人民币____元（大写：________________）。

甲方为丙方缴纳社会保险及住房公积金至____年__月，于____个工作日内办理减员及关系转移手续，相关凭证复印件作为附件3。

（二）乙方与甲方的结算

乙方应于____个工作日内，向甲方支付截至终止日期的劳务派遣费用：

派遣服务费：人民币____元（大写：________________）；

代垫费用（社保、公积金等）：人民币____元（大写：________________）。

费用支付方式：乙方通过银行转账支付至甲方以下账户：

开户行：________________________

账户名称：________________________

账号：________________________

四、经济补偿与赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，甲方应向丙方支付经济补偿金，计算标准如下：

工作年限：____年__个月（自____年__月至____年__月）；

月平均工资：人民币____元；

补偿金额：人民币____元（大写：________________）。

经济补偿金支付时间：甲方于____年__月__日前支付至丙方指定银行账户（开户行：，账号：）。

若因一方违约导致协议提前终止，违约方应向守约方支付违约金人民币____元，并赔偿实际损失。

五、保密与竞业限制

丙方承诺，离职后____年内不得泄露甲、乙方的商业秘密（含技术信息、客户名单、薪酬体系等），不得利用涉密信息从事任何经营活动。

若丙方属于涉密岗位或高级技术岗位，三方另行签订《竞业限制协议》（附件4），明确限制范围、补偿标准及违约责任。

甲、乙方不得泄露丙方的个人隐私信息（如身份证号、薪酬、健康状况等）。

六、争议