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农民工工资委托代发三方协议

一、三方协议的核心价值与签订背景

农民工工资委托代发三方协议，通常由用人单位（甲方）、农民工（乙方）及受托金融机构（丙方，通常为银行）共同签订。其核心价值在于：

1.源头治理欠薪风险：通过金融机构的介入和资金的封闭运行，减少用人单位挪用、拖欠工资的可能性。

2.保障农民工权益：确保工资直接、及时、足额发放到农民工本人账户，避免中间环节克扣、截留。

3.规范企业用工管理：促使企业建立健全工资支付制度，提升人力资源管理的规范化水平。

4.落实金融机构社会责任：银行等金融机构通过提供代发服务，积极参与社会治理，履行社会责任。

其签订背景主要基于国家对保障农民工工资支付工作的高度重视，以及相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》）的明确要求，特别是针对工程建设领域等农民工集中的行业，推行工资专用账户和委托代发制度已成为硬性规定。

二、协议主体与核心条款框架

一份严谨的三方协议，其结构和条款设置应清晰、全面，明确界定各方的权利、义务与责任。

（一）协议当事人基本信息

协议开篇应列明三方当事人的全称、法定代表人（或负责人）、统一社会信用代码（或身份证号，此处仅指甲方和丙方，乙方为个人信息，在附件工资表中体现）、住所地、联系方式等。

（二）协议正文核心条款

1.协议目的与依据

*明确签订本协议是为保障农民工获得劳动报酬的合法权益，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的规定。

2.定义与释义

*对协议中出现的关键术语进行定义，如“农民工工资”（特指乙方在甲方提供劳动应获得的劳动报酬，不含奖金、福利等其他款项或含哪些应明确）、“委托代发”、“工资专用账户”等，确保理解一致。

3.委托事项

*甲方委托丙方：按照甲方提供的经乙方确认的工资清单，将应付农民工工资足额、及时划转到乙方指定的个人银行账户。

*代发范围：明确本协议代发工资所涵盖的农民工群体（如某项目、某时间段内的农民工）。

*代发周期：约定工资代发的频率，如按月、按周或按工程节点。

4.三方权利与义务

*甲方权利与义务：

*权利：要求丙方按协议约定履行代发义务；对丙方代发过程进行查询和监督。

*义务：

*负责核算乙方工资，确保工资数据真实、准确、完整，并经乙方签字确认。

*按照协议约定的代发周期和金额，提前将足额工资款项足额存入其在丙方开立的工资专用账户（或指定结算账户）。

*及时向丙方提供符合要求的工资支付明细清单（电子及纸质，纸质需加盖公章），并对所提供数据的真实性、合法性、准确性负责。

*因工资数据错误、账户信息错误等甲方原因导致代发失败、延迟或错误支付，由甲方承担全部责任，并负责协调处理。

*承担因本协议约定的代发业务可能产生的相关费用（如有，需明确费用标准和承担方式）。

*负责与乙方就工资标准、核算、支付等事项进行沟通解释，处理相关争议。

*乙方权利与义务：

*权利：有权知晓本人工资的核算标准和支付情况；有权要求甲方按时足额支付工资；工资到账后有权查询。

*义务：

*向甲方提供本人真实、有效的身份信息和在丙方（或指定银行）开立的个人银行账户信息，并对其真实性负责。

*确认甲方核算的本人工资数额，如有异议应及时向甲方提出。

*妥善保管个人银行账户及密码，如有账户信息变更，应及时书面通知甲方。

*丙方权利与义务：

*权利：按照协议约定收取相关服务费用（如有）；对甲方提供的工资清单及账户信息进行形式审核。

*义务：

*在收到甲方足额工资款项和符合要求的工资支付明细清单后，按照清单信息在约定的时限内完成工资代发工作。

*对代发过程中出现的异常情况（如账户不存在、账户冻结、金额超限等），应及时通知甲方，由甲方负责处理。

*代发完成后，应及时向甲方提供代发结果回单（成功及失败明细）。

*对甲方提供的乙方个人信息及工资数据负有保密义务，不得向任何第三方泄露，法律法规另有规定的除外。

*保障乙方个人银行账户的资金安全。

5.工资核算与确认

*明确甲方是工资核算的责任主体，以及工资核算的依据（如劳动合同、考勤记录、计件单价等）。

*约定工资清单的确认方式（如乙方签字确认、公示无异议后确认等）。

6.工资支付流程

*详细描述工资支付的具体操作步骤和时间节点：

*甲方在X日前完成工资核算与确认。

*甲方在Y日前将工资款项足额存入指定账户。

*甲方在Z日前向丙方提交工资支付明细清单。

*丙方在收到款项和清单后T个工作日内完成代发。

*丙方在代发完成后S个工作日内向甲方