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目标责任书

甲方（责任主体/委托方）：[例如：XX公司或XX部门]

乙方（目标责任人/承接方）：[责任人姓名]

所在部门：[具体部门]

担任职务：[具体职务]

责任书周期：[例如：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日]

一、总则与背景

1.制定依据：本责任书根据[甲方名称]的[年度战略规划/部门发展目标/项目总体要求]（以下简称“总体目标”）及乙方岗位职责制定，旨在确保总体目标的有效分解与落地执行。

2.核心目的：通过明确乙方在责任周期内的关键工作目标、主要职责、考核标准及奖惩措施，激发乙方工作积极性与创造性，保障组织整体目标的实现，并促进乙方个人能力与职业素养的提升。

3.基本原则：

*战略导向：目标设定紧密围绕组织战略与年度重点工作。

*SMART原则：目标应具有具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。

*权责对等：明确乙方为达成目标所应承担的责任及可享有的资源与授权。

*动态调整：在不可抗力或组织战略重大调整等特殊情况下，经双方协商一致，可对目标进行适当调整。

二、核心工作目标与衡量标准

（本部分为责任书核心，应根据乙方具体岗位及组织目标进行详细、量化的设定，以下为通用框架示例，需结合实际情况填充）

（一）关键业绩指标（KPI）

序号

目标领域

具体目标描述

衡量标准

权重

目标值

挑战值

完成时限

:---

:---------------

:-----------------------------------------------

:---------------------------------------------------

:-----

:-----

:-----

:-----------

1

[业务指标一]

[例如：提升XX产品市场占有率]

[例如：市场占有率达到X%，较上周期提升Y%]

[XX]%

[具体数值]

[具体数值]

[XXXX年XX月]

2

[业务指标二]

[例如：完成XX项目销售额]

[例如：销售额达到人民币XX万元]

[XX]%

[具体数值]

[具体数值]

[XXXX年XX月]

3

[效率/成本指标]

[例如：降低XX环节运营成本]

[例如：运营成本降低X%，或绝对值控制在XX万元以内]

[XX]%

[具体数值]

[具体数值]

[XXXX年XX月]

...

...

...

...

...

...

...

...

（二）重点工作任务（Project/Task）

序号

任务名称

主要工作内容及步骤

衡量标准（交付成果、质量要求等）

权重

完成时限

负责人

协作部门/人

:---

:---------------

:-----------------------------------------------

:---------------------------------------------------

:-----

:-----------

:-----

:----------

1

[重点任务一]

1.[步骤一]

2.[步骤二]

3.[步骤三]

[例如：提交《XX方案》并通过评审；组织XX场培训，满意度≥X分]

[XX]%

[XXXX年XX月]

乙方

[相关部门]

2

[重点任务二]

1.[步骤一]

2.[步骤二]

[例如：系统上线并稳定运行X个月，故障次数≤X次]

[XX]%

[XXXX年XX月]

乙方

[相关部门]

...

...

...

...

...

...

...

...

（三）能力提升与团队建设（视岗位情况设置）

序号

提升方向

具体要求

衡量标准

权重

完成时限

:---

:---------------

:-----------------------------------------------

:---------------------------------------------------

:-----

:-----------

1

[专业技能提升]

[例如：参加XX专业认证培训并获得证书]

[例如：获得XX证书]

[XX]%

[XXXX年XX月]

2

[团队管理/协作]

[例如：带领团队完成XX项创新改善，或培养X名骨干员工]

[例如：团队成员技能达标率提升X%，或创新提案被采纳Y项]

[XX]%

[XXXX年XX月]

...

...

...

...

...

...

（四）其他重要职责（如合规、安全、客户满意度等）

*合规经营：严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，确保本岗位工作无重大违规事件发生。

*安全生产：严格执行公司安全生