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试用期护士辞职信

尊敬的医院领导、护理部负责人：

本人系XX科室试用期护士XXX，于XXXX年XX月XX日正式入职，至今试用期已满。根据医院《新员工试用期管理规定》及个人职业发展规划，现因个人职业发展路径调整及家庭实际需要，特向医院提出辞职申请，并将于XXXX年XX月XX日正式解除劳动合同。现将试用期工作情况、辞职原因及工作交接安排详述如下：

一、试用期工作回顾与总结

在XX科室试用期间，本人在医院领导、护理部及科室主任、护士长的悉心指导下，在带教老师及同事们的热心帮助下，始终以“以患者为中心”的服务理念为宗旨，严格遵循医院各项规章制度及护理操作规范，积极融入团队，努力提升专业素养，现将主要工作内容总结如下：

（一）基础护理与临床技能实践

1.基础护理操作：系统掌握了静脉输液、肌肉注射、皮下注射、静脉留置针维护、吸痰、导尿、灌肠、口腔护理、压疮预防与护理等20余项基础护理操作，累计完成静脉输液XXX人次、肌肉注射XXX人次、吸痰护理XXX人次，操作合格率达100%，严格执行“三查七对”制度，未发生任何护理差错或不良事件。

2.病情观察与记录：参与分管床位患者的日常护理工作，熟练掌握生命体征测量、出入量记录、意识状态评估、管道护理（如尿管、胃管、引流管等）要点，准确记录护理文书XXX份，书写规范、内容完整，符合《病历书写基本规范》要求。

3.专科护理能力：针对科室常见疾病（如高血压、糖尿病、慢性阻塞性肺疾病、脑卒中后遗症等），系统学习并掌握了专科护理常规，包括血糖监测与胰岛素注射指导、氧疗护理、康复训练协助、用药宣教等，协助带教老师完成XXX例患者的专科护理计划制定与实施，获得患者及家属的认可。

（二）护理制度与流程执行

1.核心制度落实：严格执行查对制度、交接班制度、分级护理制度、医嘱执行制度等核心制度，参与科室早晚交接班XXX次，重点交接危重患者、特殊治疗患者及管道护理患者，确保信息传递准确无误；执行医嘱XXX条，均双人核对无误后执行，未出现医嘱遗漏或执行错误情况。

2.院感防控实践：严格遵守手卫生规范，执行“两前三后”手卫生流程，累计手消毒XXX余次；掌握医疗废物分类处理标准，规范使用锐盒、利器盒，未发生职业暴露或院感事件；参与科室环境消毒隔离工作，协助做好治疗室、病房的空气、物体表面消毒，确保科室院感防控达标。

3.急救技能培训与演练：参加医院及科室组织的急救技能培训XXX次，包括心肺复苏（CPR）、简易呼吸器使用、除颤仪操作等，通过考核并取得合格证书；参与科室突发cardiacarrest患者急救演练1次，协助医生完成气管插配合、除颤仪使用等急救措施，熟练掌握了急救药品的摆放位置及使用剂量。

（三）沟通协调与团队协作

1.护患沟通技巧：学习并运用倾听、共情、清晰表达等沟通技巧，与患者及家属进行有效沟通，耐心解答疑问XXX余次，进行疾病知识宣教XXX次，包括用药指导、饮食建议、康复训练等，患者满意度调查得分达98分，无护患纠纷发生。

2.医护协作配合：熟练与医生、护士、药师等多学科团队协作，准确执行医嘱，及时反馈患者病情变化，协助医生完成XXX例有创检查（如胸腔穿刺、腰椎穿刺等）的术前准备与术后护理，确保诊疗工作顺利开展。

3.科室事务参与：积极参与科室质量控制工作，参与护理不良事件原因分析会1次，提出改进建议2条；协助整理科室护理质控资料，参与制定《XX科室患者跌倒/坠床预防护理流程》，为科室护理质量提升贡献力量。

（四）学习成长与自我提升

1.理论知识学习：利用业余时间系统学习《基础护理学》、《内科护理学》、《护理管理学》等专业书籍，完成医院组织的“新员工规范化培训”课程XXX学时，考核全部合格；参加科室业务学习XXX次，内容包括“最新高血压防治指南解读”、“糖尿病患者健康教育技巧”等，不断更新专业知识储备。

2.技能操作强化：在模拟训练室反复练习静脉穿刺、心肺复苏等技能，向资深护士请教操作经验，针对穿刺成功率不高的薄弱环节，通过“一针见血”技巧培训及实践操作，穿刺成功由初期的75%提升至90%以上。

3.职业素养培养：深刻理解护理职业的神圣性与责任感，始终保持严谨认真的工作态度，主动加班加点完成工作任务，累计加班XXX小时；积极参与医院组织的“5·12”护士节活动，通过志愿服务、技能竞赛等形式，增强职业认同感与团队凝聚力。

二、辞职原因说明

经过试用期的实践与思考，本人对护理工作有了更深刻的认识，同时也结合个人职业规划及家庭实际情况，做出辞职决定，具体原因如下：

（一）个人职业发展规划调整

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