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2025关于企业员工续签或拒签服务合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方（企业）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方为甲方提供劳动和服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方续签或拒签服务合同的相关事宜达成如下协议：

第一条合同续签条件

1.1合同期满

本合同为（固定期限/无固定期限），自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，乙方同意继续为甲方提供劳动和服务的，双方可签订续签合同。

1.2续签前提条件

（1）乙方在合同期内恪尽职守，遵守甲方的规章制度，未发生严重违纪行为；

（2）乙方在合同期内工作表现良好，能够完成岗位职责，并达到甲方的考核标准；

（3）甲方根据自身业务发展需求，确需继续聘用乙方；

（4）双方在续签前协商一致，就续签的具体内容达成书面协议。

1.3续签程序

（1）合同期满前日，甲方应以书面形式向乙方发出续签意向通知书，告知乙方是否继续聘用；

（2）乙方在收到续签意向通知书后日内，应以书面形式回复是否同意续签；

（3）双方协商一致后，签订新的劳动合同或补充协议，明确续签的具体条款。

第二条合同拒签情形

2.1拒签条件

在合同期满前或合同期内，若发生下列情形之一，甲方有权决定不与乙方续签合同：

（1）乙方在合同期内严重违反甲方的规章制度，经教育仍不改正；

（2）乙方在工作中出现重大失误或失职行为，对甲方的业务、声誉或经济利益造成严重损害；

（3）乙方因个人原因导致无法胜任岗位要求，且经培训或调整后仍无法达到岗位要求；

（4）乙方在合同期内因违法犯罪行为被司法机关追究刑事责任；

（5）甲方因业务调整、组织架构优化等客观原因需缩减用人规模；

（6）其他依法或依约定可作为拒签的情形。

2.2拒签程序

（1）甲方在决定拒签前，应以书面形式告知乙方具体原因，并提供相关证据；

（2）乙方有权在收到拒签通知后日内向甲方提出异议或申诉；

（3）甲方应在收到乙方异议后日内作出回复，并将处理结果书面通知乙方。

第三条双方协商解除

3.1协商解除条件

在合同期内，若双方协商一致同意解除劳动合同，且乙方同意不续签合同，双方可通过签订协商解除协议的方式终止劳动关系。

3.2协商解除程序

（1）双方自愿协商解除劳动合同的，应签订书面协议，明确解除原因及双方权利义务；

（2）协议签订后，双方按约定办理工作交接、结算工资及相关手续。

第四条经济补偿

4.1续签或协商解除的经济补偿

（1）若因甲方原因导致乙方未能续签合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金；

（2）若因乙方个人原因导致未能续签合同，甲方无需支付经济补偿金，但双方另有约定的除外。

4.2拒签的经济补偿

（1）若因乙方违反甲方规章制度或严重失职导致甲方拒签，甲方无需支付经济补偿金；

（2）若因甲方客观原因导致拒签，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

4.3经济补偿标准

经济补偿金按照乙方在甲方工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按实际工作时间支付。

第五条争议解决

5.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

5.2调解与仲裁

若协商未果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3诉讼

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

6.1保密义务

乙方承诺在合同期内及合同终止后，严格保守甲方的商业秘密及与甲方业务相关的其他信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

6.2条款变更

本合同的任何条款变更均需以书面形式经双方签字确认后方可生效。

6.3通知送达

双方在