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编外人员考试试卷和答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项是编外人员的定义？()

A.由单位正式聘用的人员

B.通过招聘考试进入单位工作的人员

C.临时性、辅助性、非核心岗位的人员

D.单位内部选拔的骨干人员

2.编外人员招聘考试中，笔试成绩占比是多少？()

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

3.以下哪项不属于编外人员管理的基本原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.依法依规原则

C.实行劳动合同制度

D.单位内部选拔原则

4.编外人员与单位解除劳动合同后，以下哪项待遇是正确的？()

A.享有与正式员工相同的待遇

B.享有基本工资及经济补偿

C.享有失业保险待遇

D.享有年假待遇

5.编外人员参加社会保险，以下哪种保险是必保项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

6.编外人员违反单位规章制度，以下哪种处理方式是正确的？()

A.直接解聘

B.给予警告，并记录在案

C.给予降级，并罚款

D.给予留用察看

7.编外人员的合同期限最长可以是多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.编外人员是否享有工会会员的权利？()

A.不享有

B.享有部分权利

C.享有全部权利

D.享有部分义务

9.编外人员在工作时间内的意外伤害，以下哪种赔偿方式是正确的？()

A.由个人承担

B.由单位承担

C.由社会保险承担

D.由双方协商解决

二、多选题(共5题)

10.编外人员招聘考试中，以下哪些是考试内容？（多选）()

A.专业知识测试

B.综合能力测试

C.党的基本理论

D.法律法规知识

E.职业道德知识

11.编外人员签订的劳动合同应包括以下哪些条款？（多选）()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.工作内容条款

D.社会保险条款

E.违约责任条款

12.编外人员在工作期间，以下哪些权利是受到法律保护的？（多选）()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.享受社会保险和福利的权利

E.依法解除劳动合同的权利

13.编外人员在工作中违反单位规章制度，可能面临以下哪些处理方式？（多选）()

A.警告

B.记过

C.离职劝告

D.解除劳动合同

E.法律诉讼

14.编外人员的社会保险缴纳，以下哪些说法是正确的？（多选）()

A.编外人员应当参加社会保险

B.社会保险费用由用人单位和编外人员共同缴纳

C.社会保险缴费基数根据编外人员工资确定

D.社会保险缴费比例由国家和地方规定

E.社会保险缴费后即可享受相关待遇

三、填空题(共5题)

15.编外人员与用人单位签订的劳动合同应当采用______形式。

16.编外人员的社会保险缴纳比例，养老保险的缴费比例为______。

17.编外人员在试用期内，试用期限最长不得超过______个月。

18.编外人员在工作中因工负伤，应当由______承担相应的医疗费用。

19.编外人员在劳动合同解除或者终止后，应当由______支付经济补偿。

四、判断题(共5题)

20.编外人员与正式员工享有相同的劳动权益。()

A.正确B.错误

21.编外人员的试用期不得超过三个月。()

A.正确B.错误

22.编外人员在工作期间，不能要求参加工会组织。()

A.正确B.错误

23.编外人员在工作时间内发生的意外伤害，个人需要承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

24.编外人员的劳动合同可以口头形式签订。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述编外人员与正式员工在劳动合同签订方面的主要区别。

26.编外人员在工作中因工负伤，应如何处理赔偿事宜？

27.编外人员如何维护自己的合法权益？

28.编外人员的劳动合同解除需要满足哪些条件？

29.编外人员的社会保险待遇与正式员工相比有哪些不同？

编外人员考试试卷和答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】编外人员通常是指那些临时性、辅助性、非核心岗位的人员，他们可能是通过合同制或者临时工的形式被聘用。

2.【答案】C

【解析】在编外人员招聘考试中，笔试成绩通常占有较大的比重，一般设置为50