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2025年公司法务面试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定“乙方需于2024年12月31日前交付设备，逾期超过30日的，甲方有权解除合同”。乙公司实际于2025年2月10日交付，甲公司于2025年3月15日书面通知乙公司解除合同。根据《民法典》及相关司法解释，以下说法正确的是：

A.甲公司解除权已消灭，因超过合理期限未行使

B.甲公司解除权未消灭，因约定解除条件已成就

C.乙公司可主张继续履行，因甲公司未催告即解除

D.合同自2025年3月15日解除，乙公司需承担违约责任

答案：D

解析：根据《民法典》第五百六十二条第二款，当事人约定解除权的，解除条件成就时，解除权人可解除合同。第五百六十五条规定，解除通知到达对方时合同解除。本题中乙公司逾期超过30日，约定解除条件成就，甲公司在合理期限内行使解除权（逾期后45日），解除行为有效，乙公司需承担违约责任。

2.某有限责任公司有股东A（持股40%）、B（持股30%）、C（持股30%），公司章程未对股东知情权作出特别规定。A要求查阅公司会计账簿，公司以“可能损害公司利益”为由拒绝。根据《公司法》及司法解释，下列哪项情形可支持公司拒绝查阅？

A.A同时担任竞争对手公司的财务总监

B.A曾因个人债务纠纷起诉公司

C.A要求复制会计凭证而非仅查阅

D.公司未就拒绝查阅作出书面答复

答案：A

解析：《公司法》第三十三条第二款规定，股东要求查阅会计账簿需书面说明目的，公司有合理根据认为股东查阅有不正当目的（如向他人通报信息损害公司利益），可拒绝。A选项中A担任竞争对手财务总监，可认定为不正当目的；B选项个人诉讼不直接关联；C选项会计凭证是否可查阅需结合公司章程或法院认定，但题干未提公司章程允许复制；D选项未书面答复不影响拒绝权的合法性。

3.甲公司员工张某因严重违反规章制度被解除劳动合同，张某主张公司未提前30日通知，应额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：

A.公司需支付代通知金，因属无过失性辞退

B.公司无需支付代通知金，因属过失性辞退

C.公司需支付经济补偿，因解除程序违法

D.公司无需支付经济补偿，因张某存在过错

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同（过失性辞退），无需支付代通知金或经济补偿。第四十条规定的代通知金仅适用于无过失性辞退（如医疗期满不能工作、不胜任工作等）。

4.乙公司与丙公司签订《技术开发合同》，约定丙公司完成开发后，乙公司分三期支付费用。丙公司完成开发并交付成果后，乙公司以“技术成果未达到约定标准”为由拒付第二期费用。根据《民法典》合同编，丙公司可采取的救济措施不包括：

A.要求乙公司继续履行付款义务

B.主张乙公司承担违约责任

C.行使同时履行抗辩权拒绝后续协作义务

D.解除合同并要求赔偿损失

答案：C

解析：同时履行抗辩权适用于双方互负债务且无先后履行顺序的情形。本题中丙公司已完成主要义务（交付成果），乙公司的付款义务有先后顺序（分期支付），丙公司的协作义务（如后续技术支持）属于从义务，乙公司拒付主债务不构成丙公司行使同时履行抗辩权的合法理由。

5.某外商投资企业拟修改公司章程，将经营范围由“电子产品销售”变更为“电子产品研发、生产、销售”。根据《外商投资法》及实施条例，该变更需履行的程序是：

A.仅需公司内部决议，无需审批或备案

B.需向商务主管部门备案

C.需经商务主管部门审批

D.需先取得行业主管部门许可，再向商务主管部门备案

答案：A

解析：《外商投资法》第四条规定，国家对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单管理制度。负面清单外的领域，外商投资准入不予限制。本题中“电子产品研发、生产、销售”通常不在负面清单内，因此变更经营范围仅需公司内部决议（股东会/董事会通过），无需额外审批或备案（《外商投资法实施条例》第十二条）。

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.甲公司拟收购乙公司60%股权，法务需重点核查的法律风险包括：

A.乙公司未披露的或有债务（如未决诉讼、担保）

B.乙公司股东是否已实缴出资

C.乙公司章程对股权转让的特别限制

D.乙公司核心技术的知识产权权属

答案：ABCD

解析：股权收购中，或有债务可能导致收购方承担额外责任（《民法典》第五百二十四条）；股东未实缴出资可能触发《公司法》司法解释三第十三条的补充赔偿责任；公司章程对优先