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2025年企业家文化试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于新时代企业家文化的核心维度？

A.科技伦理意识

B.短期利润最大化

C.产业链协同责任

D.代际可持续发展观

答案：B

解析：新时代企业家文化强调长期价值、社会责任与可持续发展，短期利润最大化是传统经营思维的典型特征，不符合高质量发展要求。

2.某制造企业将“不赚快钱，专注核心技术研发”写入员工手册，这体现了企业家文化的哪项功能？

A.约束功能

B.导向功能

C.凝聚功能

D.激励功能

答案：B

解析：通过明确价值导向，引导企业资源向技术研发倾斜，属于文化对行为的方向性引导。

3.在“双碳”目标下，企业家文化需重点强化的认知是？

A.环保成本必然增加企业负担

B.低碳转型是技术创新与市场机遇的结合点

C.碳排放指标可通过购买完全抵消

D.员工环保意识培养属于行政部门职责

答案：B

解析：双碳目标本质是推动生产方式变革，将环保要求转化为技术创新动力和新市场空间，是企业家文化应倡导的核心认知。

4.某家族企业二代接班人提出“打破裙带关系，建立职业经理人制度”，这反映了企业家文化的哪种演变特征？

A.从经验驱动向制度驱动转型

B.从封闭文化向开放文化过渡

C.从个人权威向团队共治转变

D.以上均是

答案：D

解析：打破裙带关系涉及制度建设（制度驱动）、引入外部人才（开放文化）、削弱家族权威（团队共治），三者均为典型演变特征。

5.企业家文化与企业战略的关系中，最关键的联结是？

A.文化为战略提供价值观支撑

B.战略为文化提供物质基础

C.文化与战略需动态匹配

D.文化决定战略方向

答案：C

解析：文化与战略需根据内外部环境变化动态调整，如互联网企业从“野蛮生长”文化转向“合规发展”文化，即因战略重心变化而调整。

6.下列哪项行为最符合“亲清政商关系”的文化内涵？

A.定期向政府部门报送经营数据，主动参与政策咨询

B.为争取项目审批向公职人员赠送购物卡

C.要求政府干预企业与竞争对手的合同纠纷

D.利用行业协会垄断市场定价

答案：A

解析：亲清关系强调“亲近”但“清白”，主动沟通、参与政策制定是良性互动，其余选项涉及利益输送或行政干预，违背清的要求。

7.某跨国企业在海外市场推行“入乡随俗”的本地化策略，但保留“质量零缺陷”的核心标准，这体现了企业家文化的？

A.普适性与差异性统一

B.保守性与开放性矛盾

C.全球化与本土化冲突

D.稳定性与灵活性失衡

答案：A

解析：核心价值（质量标准）具有普适性，具体策略（本地化）体现差异性，二者统一于企业长期发展目标。

8.企业家文化建设中，“关键少数”指的是？

A.技术研发骨干

B.中基层管理者

C.企业创始人及高管团队

D.核心客户群体

答案：C

解析：企业家文化本质是高层价值观的外化，创始人与高管的行为示范对文化形成起决定性作用。

9.在数字经济时代，企业家文化需重点培育的能力是？

A.数据隐私保护意识

B.算法垄断优势构建

C.用户信息过度收集

D.平台“二选一”竞争策略

答案：A

解析：数字经济的核心矛盾是数据权益与隐私保护，企业需将数据伦理纳入文化建设，其余选项涉及不正当竞争或侵权行为。

10.某企业将“员工幸福指数”纳入年度KPI考核，这反映了企业家文化的哪种转向？

A.从“以利润为中心”向“以员工为中心”

B.从“股东价值”向“利益相关者价值”

C.从“短期考核”向“长期激励”

D.从“结果导向”向“过程控制”

答案：B

解析：员工幸福指数的考核，体现了企业对员工（利益相关者之一）权益的重视，是从单一股东价值向多元价值的转变。

二、简答题（每题8分，共40分）

1.简述企业家文化与企业社会责任（CSR）的内在关联。

答案：

企业家文化是企业价值观的核心载体，决定了CSR的实践深度与方向。一方面，文化中的责任意识（如“义利兼顾”）直接驱动企业主动承担社会责任；另一方面，CSR实践（如公益捐赠、环保投入）通过行为反馈强化文化认同。例如，以“利他”为文化内核的企业，会将CSR融入商业模式（如社会企业），而非仅作为形象工程。二者形成“价值引领-行为实践-文化强化”的闭环。

2.传统企业家文化中的“家文化”在现代企业管理中可能面临哪些挑战？如何转化？

答案：

挑战：①家族利益优先可能抑制职业经理人