2025年法务求职面试常见问题及答案(一).docxVIP

2025年法务求职面试常见问题及答案(一)

一、专业知识类问题

1.请结合《民法典》合同编及司法解释，说明“格式条款无效”的法定情形，并举例说明实务中常见的争议点。

答：根据《民法典》第496-498条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》，格式条款无效的法定情形包括：（1）具有《民法典》第144、146、153、154条规定的民事法律行为无效情形（如无民事行为能力人订立、虚假意思表示、违反法律行政法规强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人利益）；（2）提供格式条款一方不合理地免除或减轻其责任、加重对方责任、限制或排除对方主要权利；（3）提供格式条款一方未履行提示或说明义务，致使对方没有注意或理解与其有重大利害关系的条款，对方主张该条款不成为合同内容。

实务中常见争议点：例如某电商平台用户协议中约定“平台对用户损失的赔偿限额为订单金额的10%”，若该条款未以加粗、弹窗等显著方式提示用户，用户因平台过错遭受远超订单金额的损失时，可能主张该条款因未履行提示义务而不生效；再如某租赁合同中约定“承租人需承担租赁物自然损耗的维修费用”，属于不合理加重对方责任，可能被认定无效。需注意，判断“不合理”需结合合同性质、交易习惯、条款与合同目的关联性等综合认定，如金融借款合同中银行设定的违约金条款，若未明显超出实际损失的30%，可能被认定为合理。

2.数据合规领域，企业收集用户个人信息需满足哪些“最小必要”原则的具体要求？若企业拟将用户位置信息用于精准营销，需额外注意哪些合规要点？

答：“最小必要”原则依据《个人信息保护法》第6条，要求个人信息的收集范围、处理目的、处理方式应当与实现处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式，且收集的个人信息数量应为实现处理目的所必需的最少数量。具体要求包括：（1）明确处理目的并在收集前告知用户，禁止“一揽子授权”；（2）收集范围不超过实现处理目的的必需信息（如购物类APP无需收集用户通讯录）；（3）处理方式（如存储期限、共享对象）需与目的匹配，避免过度处理。

若将用户位置信息用于精准营销，需额外注意：（1）单独获得用户同意（《个人信息保护法》第23条），不能与其他功能授权捆绑；（2）告知用户位置信息的使用方式（如是否向第三方广告平台共享）、存储期限（如仅保留至营销活动结束后30日）；（3）确保位置信息精度与营销目的匹配（如仅需城市级定位的，不应收集经纬度坐标）；（4）若涉及跨境传输（如使用境外广告平台），需通过安全评估或签订标准合同；（5）设置用户撤回同意的便捷渠道（如APP内“隐私设置-营销权限”），并在用户撤回后停止使用相关信息。

二、实务操作类问题

3.某制造企业拟与供应商签订一份价值2000万元的原材料采购合同，作为法务，你会重点审查哪些条款？若供应商坚持使用其提供的格式合同，你会如何应对？

答：重点审查条款包括：（1）标的物条款：明确原材料的规格、型号、质量标准（如国标GB/TXXX-XXXX）、验收标准（如到货后7日内抽样检测）；（2）价款及支付：约定含税价（税率需与当前政策一致）、分期付款节点（如预付款30%、验收合格后50%、质保期满后20%）、逾期付款违约金（一般不超过LPR的1.5倍）；（3）交付与风险转移：明确交货地点（需与企业仓库地址一致）、运输方式（如供应商负责运输）、风险转移时间（建议“货交买方指定收货人时转移”）；（4）质量责任：约定质量保证期（如12个月）、质量问题的救济方式（更换、退货、赔偿损失）、质量鉴定机构（双方共同指定或法定检测机构）；（5）违约责任：区分逾期交货（每日0.1%违约金）、质量不达标（按损失金额赔偿）、根本违约（解除合同并赔偿可得利益）；（6）争议解决：优先选择企业所在地法院或仲裁机构（需明确仲裁委员会名称）。

若供应商坚持使用其格式合同，应对策略：（1）逐条对比我方关注条款与对方合同的差异，标注“核心条款”（如质量责任、违约责任）和“非核心条款”（如通知方式）；（2）针对核心条款提出修改意见，说明合理性（如“质量保证期建议延长至12个月，与行业惯例一致”）；（3）对非核心条款可适当让步，但需在谈判记录中注明“仅为配合签约的妥协，不视为对其他合同的交易习惯认可”；（4）要求添加“特别约定条款”，明确“本合同与双方此前交易习惯不一致的，以本条款为准”；（5）若供应商拒绝修改核心条款，需评估风险（如质量保证期过短可能导致售后成本增加），并向业务部门出具书面法律意见，说明风险等级及应对方案（如建议购买质量保险）。

4.企业拟开展股权激励计划，涉及100名核心员工，作为法务，你会从哪些方面把控合规性？若部分员工为外籍人士，需额外注意什么？

答：合规把控要点：（1）