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2025年法务合规风险控制面试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《个人信息保护法实施条例》，企业在处理儿童个人信息时，除取得监护人同意外，还需额外履行的合规义务是？

A.每季度向儿童本人告知信息处理情况

B.进行个人信息保护影响评估（PIA）并留存报告

C.限制信息处理范围为“最小必要”原则的1/2

D.委托第三方处理时需经省级网信部门备案

答案：B

解析：2024年修订的《个人信息保护法实施条例》第18条明确规定，处理不满十四周岁未成年人个人信息的，应当制定专门的个人信息处理规则，进行个人信息保护影响评估并留存评估报告至少三年。其他选项中，A项“向儿童本人告知”无法律依据；C项“最小必要原则的1/2”表述错误，应为严格遵循“最小必要”；D项“省级备案”仅适用于特定高风险场景。

2.某跨国公司中国区拟与境外母公司共享客户健康数据，根据《数据出境安全评估办法》（2024年修订），以下哪类情形无需申报数据出境安全评估？

A.年度向境外提供10万人以上健康数据

B.向境外提供5000人以上敏感个人信息（健康数据属于敏感信息）

C.通过标准合同条款（SCC）完成数据跨境流动备案

D.数据处理者属于关键信息基础设施运营者

答案：C

解析：2024年修订的《数据出境安全评估办法》第5条规定，通过国家网信部门认可的标准合同条款、认证等方式出境的，无需申报安全评估。A、B、D均属于需申报的情形（关键信息基础设施运营者数据出境、处理10万人以上个人信息或1万人以上敏感个人信息的）。

3.甲公司与乙公司签订采购合同，约定“若乙方延迟交货超过10日，甲方有权解除合同并要求乙方支付合同总金额20%的违约金”。后乙方延迟15日交货，甲方实际损失为合同总金额的5%。根据《民法典》及相关司法解释，法院可能支持的违约金金额最高为？

A.合同总金额的20%

B.合同总金额的15%（实际损失的3倍）

C.合同总金额的5%（实际损失）

D.合同总金额的10%（实际损失+合理预期）

答案：B

解析：《民法典》第585条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以根据当事人请求予以适当减少。司法实践中，通常以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度等因素，将违约金调整为实际损失的1.3倍以内。但2023年最高人民法院《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条明确，若违约金超过实际损失的30%，一般认定为“过分高于”。本题中实际损失为5%，30%即1.5%，但题干中约定的20%远高于实际损失，法院可能综合考量后支持不超过实际损失3倍（即15%）。

4.某医药企业销售代表为拓展医院客户，向医生赠送价值2000元的购物卡。根据《反不正当竞争法》及《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，以下认定正确的是？

A.属于正常商业馈赠，不构成商业贿赂

B.构成商业贿赂，因购物卡属于财物且可能影响交易

C.不构成，因2000元未达到刑事立案标准（3万元）

D.需结合医生是否实际为企业谋取竞争优势判断

答案：B

解析：商业贿赂的认定不以金额大小为绝对标准，而是看是否“以财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员，以谋取交易机会或者竞争优势”。根据《反不正当竞争法》第7条，购物卡属于“财物”范畴，且赠送行为可能影响医生的采购决策，因此构成商业贿赂。刑事立案标准（非国家工作人员受贿罪3万元）是入罪门槛，但行政违法无金额限制。

5.某上市公司拟披露2024年度ESG报告，根据2024年证监会《上市公司ESG信息披露管理办法》，以下哪项内容为强制披露项？

A.温室气体排放总量及强度

B.员工性别薪酬差异分析

C.供应链碳足迹管理措施

D.董事会ESG职责分工

答案：D

解析：2024年《上市公司ESG信息披露管理办法》第12条明确，强制披露内容包括：（1）ESG管理体系（如董事会职责、ESG委员会设置）；（2）重大ESG风险及应对；（3）环境信息中的碳排放总量（但强度为鼓励披露）；（4）社会责任中的员工权益基本数据（如性别比例），但薪酬差异为鼓励。因此D项为强制，A项“强度”非强制，B、C为鼓励。

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.企业建立合规管理体系时，根据ISO37301:2021《合规管理体系要求及使用指南》，核心要素包括？

A.合规目标设定与分解

B.合规风险评估与应对

C.合规培训与沟通

D.合规绩效评价与改进

答案：ABCD

解析：ISO37301要求的合规管