2025年广东深圳市九洲电器有限公司招聘法务专员等模拟试卷附答案详解.docxVIP

2025年广东深圳市九洲电器有限公司招聘法务专员等模拟附答案详解

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）

1.九洲电器与应届毕业生王某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，工资约定不合法

B.试用期约定不合法，工资约定合法

C.试用期与工资约定均合法

D.试用期与工资约定均不合法

2.九洲电器采购部经理李某未经授权，以公司名义与长期合作供应商签订了一份标的额200万元的原材料采购合同。供应商基于对李某职务身份的信任签订合同并已供货。根据《民法典》，该合同效力为：

A.无效，因李某无代理权

B.效力待定，需公司追认

C.有效，构成表见代理

D.可撤销，因存在重大误解

3.九洲电器研发的“智能温控芯片”于2023年5月1日完成研发，2024年3月1日向国家知识产权局提出发明专利申请，2025年1月1日获得授权。该专利权的保护期限起算日为：

A.2023年5月1日

B.2024年3月1日

C.2025年1月1日

D.专利证书载明的生效日

4.九洲电器与经销商签订《区域代理合同》，约定“经销商不得在代理区域外销售产品，否则需支付50万元违约金”。后经销商因客户紧急需求，将10台产品销往邻市。九洲电器主张违约金，经销商以“违约轻微”为由抗辩。根据《民法典》，法院可能的裁判是：

A.支持全部违约金，因合同有明确约定

B.调整违约金，根据实际损失确定

C.驳回请求，因违约未造成实质损失

D.部分支持，按违约比例计算

5.九洲电器因业务调整，拟将深圳工厂整体搬迁至惠州。200名员工以“工作地点变更未协商一致”为由拒绝到岗。根据《劳动合同法》，公司正确的处理方式是：

A.直接解除劳动合同，无需补偿

B.与员工协商一致解除，支付经济补偿

C.单方变更劳动合同，员工必须服从

D.按旷工处理，解除劳动合同

6.九洲电器的“九洲”商标注册于2015年6月1日，有效期至2025年5月31日。若公司拟继续使用该商标，最晚应于何时办理续展手续？

A.2025年5月31日前

B.2025年11月30日前

C.2026年5月31日前

D.2026年11月30日前

7.九洲电器与某物流公司签订《运输合同》，约定“货物损毁风险自交付物流公司时转移”。运输途中因暴雨导致货物部分损毁，物流公司主张系不可抗力免责。根据《民法典》，下列说法正确的是：

A.风险已转移，损失由九洲电器承担

B.物流公司需承担赔偿责任，不可抗力不适用运输合同

C.物流公司无过错，无需赔偿

D.双方分担损失，各承担50%

8.九洲电器股东会议决将公司注册资本从5000万元增至1亿元，小股东张某未参会且不同意增资。根据《公司法》，该决议的效力为：

A.无效，因未取得全体股东同意

B.可撤销，因未通知张某参会

C.有效，经代表2/3以上表决权股东通过

D.效力待定，需张某追认

9.员工陈某因工受伤，经鉴定为9级伤残。九洲电器已为其缴纳工伤保险，下列费用中应由公司承担的是：

A.一次性伤残补助金

B.停工留薪期工资

C.医疗费用

D.劳动能力鉴定费

10.九洲电器发现某电商平台销售假冒“九洲”品牌的电水壶，下列维权方式中最直接有效的是：

A.向市场监管部门投诉

B.向法院提起民事诉讼

C.发送律师函要求平台下架

D.向公安机关报案

11.九洲电器与员工签订《保密协议》，约定“离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付竞业限制补偿”。员工王某离职后，公司连续3个月未支付补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，王某可主张：

A.解除竞业限制协议

B.继续履行协议并要求公司支付补偿

C.协议无效，无需遵守

D.要求公司支付违约金

12.九洲电器拟与关联公司共同投资设立一家新公司，持股比例分别为60%和40%。新公司的法定代表人由关联公司推荐，九洲电器担心法定代表人滥用职权。下列防范措施中最有效的是：

A.在公司章程中限制法定代表人权限

B.要求法定代表人出具承诺书

C.由九洲电器派员担任财务总监

D.约定法定代表人每笔超过50万元的支出需经双方同意

13.九洲电器的产品说明书中注明“本产品保修期1年，仅限于非人为损坏”。消费者李某购买后3个月因自行拆卸导致故障，要求免费维修。根据《消费者权