员工手册必要内容.docVIP

员工手册必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：?????一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景)；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介);

????二、正文部分,包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);

????三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序）;２、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理)；3、员工签收(员工意见、签收回执）。

中国无数中小型企业已经从创业初期的拼杀,走到了一个初具规模，需要规范梳理的关头。无规矩不成方圆，对于企业老板来说，凡事亲力亲为也是不可能的。这时候，需要依靠一套规则来规范员工，使整个企业制度化管理，进入良性发展的轨道。十五年律师执业经验的团队首席律师,九年专业劳动法研究，上百家各类企业法律顾问服务经验,我们愿意与您携手共进，让您的企业走向更大更强。?《劳动合同法》第三十九第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下,用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度，并且以此为依据进行管理的权利。实践中，规章制度主要以《员工手册》、《员工守则》等方式来体现。???合法有效的规章制度必须满足以下几个条件：一、内容不违反法律的强制性规定；二、经过民主、公示程序。那么,合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢？我们一般以时间为主线，将《员工手册》划为如下几个部分:1.录用；2.培训；3.管理制度;4．工资福利待遇；5．休假；6．请假;7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为“管理制度”，即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”,从而使得解除劳动关系合法化，成为很多案件成败的关键点。在此,我们提醒广大企业管理者,在劳动者的法律意识越来越强的今天,对企业内部的规章制度予以足够的重视并进行梳理，已经成为必修课。

一个成熟的企业或者管理者,手里应该有《ＨＹPＥＲLINKhttp:／/ｗww.ｈaｏsoｕ.com／s?q=%E5%8A％B３%E5%8Ａ％Ａ8%Ｅ5%９0%88%Ｅ5%90%8C%E4%B9%Ａ6＆iｅ=ｕtf-8ｓrｃ=wenda_linｋ\t＂hｔｔp:／／ｗｅｎｄａ.hａｏsｏｕ．com/q/_ｂlank劳动合同书》、《HYPERLＩNKhttｐ:／／www.haosou.cｏｍ/ｓ?q＝%E4%ＢF％9D%Ｅ５％AＦ％86%Ｅ5%88%B6%E5%ＢＡ%A6iｅ=uｔf-8ｓrc=wｅnda_link＂\t＂httｐ：//wenｄa.hａosoｕ.com/q/_bｌａnk保密制度》、《HＹPERLINKhttp://www.haosoｕ.com/s?q=%E5%B２％97%E4％BＤ％８D%E8%AF％B４%E6%98%8E%E4%Ｂ9%A６＆ie=utf-8src＝wenda＿link\thｔtp:/／ｗeｎda.haｏｓou．ｃom/q／_bｌank岗位说明书》、《HＹPERLINKhttp:/／www．haｏ/ｓ?ｑ=%E5%B7%A5%E４％BD％9Ｃ%E4%ＢＡ%A4%E６％８Ｅ％A5%E5%８8%Ｂ6%Ｅ5％BA%A6ie=uｔf－８ｓrc=weｎdａ＿lｉnk\thttｐ：／/wenda.hａosou.ｃom/q/_ｂlａnk工作交接制度》、《HYPERＬINＫ＂hｔtｐ：//ｗww.haosou．coｍ/s?q=％E5%A5%9６％E６%83％A9%E５%8８%B6%E５%ＢA%A6ie＝ｕtf－8ｓrc＝wｅｎda_lｉnｋ＼tｈttｐ:／/wenｄa．haosｏu.ｃom/q/_blanｋ＂奖惩制度》、《HＹPEＲＬINKhｔtp:/／ｗwｗ.haosｏｕ.coｍ／s?q=％E8%80%83%E5%8B％A4％E４％B８%8E％E４%ＢＣ％91%E6%81%AF%Ｅ４%BＣ%91％E５%81%87%E５％88％B６％E5%BA%Ａ6ie＝uｔｆ-8sｒc=wenｄa_link\t＂htｔp:／/wenda.haｏsｏ／q/_blank考勤与休息休假制度》、《HYPＥRＬIＮKhtｔp://www．haosou．coｍ/s?q=％E8%AF%９5％E７%9４%A８%E６%9C%9Ｆ%E5%BＤ%95%Ｅ7％94％A8%E６％9D%A１%E4％BＢ