福建省职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·一级／高级技师)历年参考题库含答案详解(5套题).docxVIP

福建省职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·一级／高级技师)历年参考题库含答案详解(5套题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员的主要职责是什么？()

A.制定企业薪酬政策

B.协调劳动关系，预防劳动争议

C.负责企业人力资源规划

D.招聘和培训员工

2.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.申诉

3.企业制定规章制度应当遵循的原则不包括以下哪项？()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.可行性原则

D.私有性原则

4.劳动者在下列哪种情况下，企业不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者被追究刑事责任

D.劳动者严重违反企业规章制度

5.根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.以下哪种情况不属于劳动者享有带薪年休假的情形？()

A.在职员工连续工作满1年

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为5级至6级伤残的

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级至10级伤残的

D.劳动者连续工作满10年，且年累计工作时间超过2000小时的

7.劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。以下哪种说法是正确的？()

A.可以以实物或者其他形式支付工资

B.可以在劳动者离职后支付工资

C.可以通过银行转账或者现金支付工资

D.可以由他人代为领取工资

8.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议的，可以向哪个机构申请劳动仲裁？()

A.劳动保障行政部门

B.劳动仲裁委员会

C.工会

D.人民法院

9.以下哪种行为属于劳动者违反劳动合同的行为？()

A.劳动者因工作需要加班，但未取得加班工资

B.劳动者因个人原因迟到早退

C.劳动者完成工作任务，但未达到预期效果

D.劳动者因工作需要加班，且取得加班工资

10.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪种情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为5级至6级伤残的

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级至10级伤残的

C.劳动者因个人原因离职

D.劳动者因企业原因被解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？()

A.公正原则

B.合法原则

C.及时原则

D.保护隐私原则

12.以下哪些情况属于劳动者与用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者违反企业规章制度，被用人单位依法解除劳动合同的

13.劳动合同中应当包括哪些必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件

14.以下哪些属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间和休息休假争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动合同解除和终止争议

15.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为5级至6级伤残的

D.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级至10级伤残的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以______形式订立。

17.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用______形式。

19.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。

20.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的