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就业规则试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情况不属于就业协议的必备条款？（）

A.毕业生基本信息

B.用人单位基本信息

C.违约金条款

D.工作岗位

2.毕业生与用人单位签订就业协议后，若要违约，通常需要承担（）责任。

A.民事

B.刑事

C.行政

D.无责任

3.就业报到证的有效期一般为（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.以下关于试用期的说法，正确的是（）。

A.试用期最长不得超过6个月

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.以上说法都正确

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

7.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

9.就业协议书一般一式（）份。

A.2

B.3

C.4

D.5

10.以下不属于就业信息收集渠道的是（）。

A.校园招聘会

B.网络招聘平台

C.街头小广告

D.企业官网

11.毕业生在求职过程中，为了保护个人信息安全，不应该（）。

A.对招聘单位进行充分了解

B.随意透露个人身份证号等敏感信息

C.仔细阅读招聘信息和协议条款

D.选择正规的招聘渠道

12.以下关于三方协议的说法，错误的是（）。

A.三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议

B.三方协议具有法律效力

C.三方协议一旦签订，就不能再更改

D.三方协议是毕业生办理就业报到证的重要依据

13.用人单位在招聘过程中，不得（）。

A.以性别为由拒绝录用女性

B.对残疾人员进行歧视

C.要求求职者提供担保或者以其他名义向求职者收取财物

D.以上都是

14.毕业生档案一般通过（）方式转递。

A.个人携带

B.挂号信

C.机要通信

D.快递

15.以下关于职业规划的说法，错误的是（）。

A.职业规划要根据个人兴趣、能力和职业市场需求来制定

B.职业规划一旦制定，就不能再改变

C.职业规划可以帮助毕业生明确职业方向，提高就业竞争力

D.职业规划需要不断调整和完善

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.就业协议与劳动合同的区别主要体现在（）。

A.主体不同

B.内容不同

C.签订时间不同

D.法律依据不同

2.毕业生在签订就业协议时，应注意的事项有（）。

A.仔细阅读协议条款，确保协议内容明确、合理

B.了解用人单位的基本情况和信誉

C.明确违约责任和违约金数额

D.如有疑问，及时向学校就业指导部门咨询

3.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

4.用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿的情形有（）。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

5.毕业生在求职过程中，可能会遇到的陷阱有（）。

A.收取押金、保证金等费用

B.以招聘为名进行传销活动

C.虚假招聘信息

D.要求提供个人隐私信息用于非法用途

6.以下关于就业报到证的作用，正确的有（）。

A.是毕业生到用人单位报到的凭证

B.是毕业生办理户口迁移的重要依据

C.是学校办理毕业生档案转递的重要依据

D.是毕业生评定职称的依据

7.职业规划的步骤通常包括（）。

A.自我评估

B.职业环境分析

C.设定职业目标

D.制定行动计划

8.毕业生在选择就