劳动关系管理 课件《人力资源管理》演示模板.pptxVIP

项目八

员工关系管理;任务一劳动关系管理;任务导入：违反公司规定被解除劳动合同;在不同国家，“劳动关系”一词有不同的表述，如劳资关系、雇佣关系、劳工关系等。各种表述的侧重点虽不尽相同，但其内涵基本相似，均是指劳动者与劳动力使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。

劳动关系有广义和狭义之分。广义的劳动关系是指在一定的生产资料所有制形式的基础上人们在社会劳动中相互产生的社会关系。狭义的劳动关系即企业劳动关系，专指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而产生的社会关系。;;虽然劳动关系和劳务关系的形成都是以劳动者提供劳动并获取报酬为基础的，但两者有很大的区别，具体如表所示。;案例在线：劳动关系还是劳务关系;劳动关系管理是指通过规范化、制度化的管理，使劳动关系主体的行为得到规范、权益得到保障，从而维持和谐的劳动关系，促进企业稳定运行。;;劳动关系管理的内容涉及劳动合同管理、劳动基本保障管理、劳动争议管理等，劳动基本保障管理又包括社会保险管理和劳动安全卫生管理，如图所示。;;二、劳动合同管理;释疑解惑;劳动合同条款分为必备条款和约定条款，具体如表所示。;根据《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立上述三种劳动合同。;;《劳动合同法》第3条第1款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”各原则的具体解释如表所示。;;二、劳动合同管理;《劳动合同法》第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动合同变更的条件主要是订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行。其中客观情况包括法律法规发生变化，自然灾害，企业事故，企业分立、合并、迁移厂址、调整生产任务，劳动者因个人情况变化而要求调整岗位等。;案例在线：岗位调整，变更劳动合同;劳动合同的解除，只对未履行的部分生效，不涉及已履行的部分。根据《劳动合同法》第36～41条，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。;2;案例在线：试用期解除劳动合同;劳动合同的终止是指劳动合同因为期满或者双方约定的终止条件出现而丧失法律效力。;二、劳动合同管理;劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。续订劳动合同不得约定试用期。;（1）双方协商续订劳动合同。;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。;张某等30人自2012年开始先后在某中学食堂从事炊事员工作。自2016年2月开始，学校将张某等30人应缴纳的社会保险费随工资发放给个人。2016年后双方曾多次签订一年期的固定期限劳动合同，2019年签订的一年期劳动合同到期时间是2020年8月31日。

2020年8月15日，学校通知张某等30人在2020年8月31日前与学校续签劳动合同，逾期不签视为自动离职。2020年8月31日，张某等30人以学校没有明确合同期限、工作时间延长、工作待遇降低等为由拒绝续签，并自行离开学校，后于2021年10月申请仲裁，要求学校支付经济补偿，同时还以双方签订两次以上固定期限劳动合同为由，要求学校支付应签订无固定期限劳动合同而没有签订的两倍工资差额，并补缴社会保险费。

……;对企业而言，做好社会保险管理是使用劳动力的基本前提，缴纳社会保险费也是对员工负责。因此企业应当增强社会保险管理理念，将其视为经营管理思想体系的重要组成部分。;《中华人民共和国社会保险法》对社会保险费的征缴，社会保险基金的建账、核算等做出了明确规定，企业应严格执行，不能擅自提高或减少各种社会保险基金，不同险种的基金不得相互挤占和调剂，以保证企业核算结果的真实和准确。企业按时为员工缴纳社会保险费，让员工消除后顾之忧，员工才能为企业创造更大价值。;劳动安全卫生又称劳动保护或职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。;劳动安全卫生管理的内容如表所示。;释疑解惑;劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利、义务而发生的纠纷。;按照不同的标准，可以将劳动争议划分为不同类型，具体如表所示。;;劳动争议的预防措施有以下几项：

（1）强化政府的宏观管理职能。政府虽不能对劳动争议直接进行干预，但对劳动关系具有指导和调整的功能。政府可以积极调查研究，出台符合时代特征的地方性法规，建立符合市场经济条件下现代企业制度的新型劳动关系，正确行使监督检查职权。

（2）运用劳动保障部门行政手段，加