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无固定期限劳动合同协议2025签订指南

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本无固定期限劳动合同。

第一条用人单位名称、住所和法定代表人（或主要负责人）

用人单位名称：________________________

用人单位住所：________________________

法定代表人（或主要负责人）：__________

用人单位所属行业：___________________

第二条劳动者基本信息

劳动者姓名：________________________

性别：____民族：____出生年月：____年____月____日

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

联系电话：________________________

电子邮箱：________________________

第三条劳动合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起至法律规定的情形出现为止。

第四条试用期

本合同约定试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期内工资为人民币____________元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第五条工作内容和工作地点

5.1工作内容：劳动者在用人单位从事____岗位（或部门）的____工作，具体工作职责和要求如下：

（1）____________________________________________________

（2）____________________________________________________

（3）____________________________________________________

（4）____________________________________________________

（5）____________________________________________________

（注：根据实际情况具体描述）

5.2工作地点：________________________________________________

（注：可以具体到地址，或约定区域范围）

第六条工作时间和休息休假

6.1用人单位实行____工作制度（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等）。

6.2劳动者的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

6.3用人单位保证劳动者每周至少休息一日。

6.4用人单位依法保障劳动者的休息休假权利，安排劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。

第七条劳动报酬

7.1工资构成：劳动者的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。

7.2工资标准：劳动者的基本工资为人民币____________元/月。

7.3绩效奖金：根据用人单位的业绩和劳动者的绩效考核结果，按照单位规定发放。

7.4津贴补贴：根据劳动者岗位和工作需要，单位可以发放各类津贴补贴，具体标准按照单位规定执行。

7.5工资支付：用人单位以货币形式按月支付劳动者工资，支付日期为每月____日。工资支付方式为：__________（如：银行转账、现金等）。

7.6工资调整：用人单位在下列情形发生时，可以依法调整劳动者的工资：

（1）劳动合同约定的情形出现的；

（2）用人单位经营状况发生重大变化，经与工会或者全体劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条社会保险

8.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2劳动者应当依法履行缴纳社会保险费的义务。

8.3用人单位和劳动者各自缴纳社会保险费的比例按照国家有关规定执行。

第九条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

9.2用人单位对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，并建立职业健康监护档案。

9.3用人单位应当对劳动者进行安全卫生教育，提高劳动者的安全卫生意识。

第十条法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

10.1竞业限制：劳动者在用人单位负有保密义务，离职后____年内，不得在与用人单位生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职