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劳动合同履行中的算法管理问题研究

引言

随着数字经济的快速发展，算法技术已深度渗透至劳动领域，成为用人单位管理劳动者的重要工具。从外卖平台的派单系统、网约车的接单规则，到互联网企业的绩效考核模型，算法正以“隐形管理者”的身份参与劳动合同履行的全流程。这种基于数据与代码的管理模式，既提升了劳动效率、优化了资源配置，也对传统劳动关系的权利义务平衡产生了冲击。劳动者面临算法决策的“黑箱”困境，用人单位则因技术优势掌握了更强的管理主导权，双方在劳动合同履行中的地位失衡问题日益凸显。研究劳动合同履行中的算法管理问题，既是回应数字经济时代劳动关系治理的现实需求，也是推动劳动法理论与实践创新的重要课题。

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