(完整版)劳动法试题及答案题库.docxVIP

(完整版)劳动法试题及答案题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.享受年休假

D.任意旷工

3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的支付标准是？()

A.按未缴纳部分每月支付劳动者工资的1倍

B.按未缴纳部分每月支付劳动者工资的2倍

C.按未缴纳部分每月支付劳动者工资的3倍

D.按未缴纳部分每月支付劳动者工资的5倍

4.劳动者在工作时间因工作原因受伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在地区政府

5.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并遵守以下哪项原则？()

A.不得降低劳动报酬

B.不得增加劳动强度

C.不得改变劳动合同约定的工作内容

D.不得影响劳动者身心健康

6.劳动者因工作原因需要加班，加班费支付标准是？()

A.按小时工资的150%支付

B.按小时工资的200%支付

C.按小时工资的300%支付

D.按小时工资的400%支付

7.以下哪项不属于《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.保障劳动者获得劳动报酬

B.保障劳动者享有社会保险和福利

C.保障劳动者休息休假的权利

D.监督劳动者履行工作职责

8.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

9.用人单位应当为劳动者提供哪些劳动安全卫生条件？()

A.安全的生产环境

B.卫生的生活条件

C.合适的劳动工具

D.以上都是

10.劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以享受哪些福利待遇？()

A.经济补偿金

B.社会保险待遇

C.退休待遇

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

12.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.依法签订和履行劳动合同

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.不断提高职业技能

D.保守用人单位的商业秘密

13.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.保障劳动者获得劳动报酬

B.保障劳动者享有社会保险和福利

C.保障劳动者休息休假的权利

D.保障劳动者的人身安全和健康

14.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

15.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁前置

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位未按照《劳动法》的规定与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可以按每名劳动者每月支付

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

19.《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者提供

20.《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以劳动者家庭困难为由，降低其工资。()

A.正确