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医院继教管理竞聘工作规划与实施路径;CONTENTS;01;继教管理部门现状分析;三年发展战略目标制定;;02;分层分类课程体系重构;师资队伍建设机制创新;多元教学方式融合发展;03;标准化项目管理流程;培训质量控制措施;;04;三维度绩效评估体系;培训效果追踪管理;岗位能力认证标准;05;院内学科资源联动;区域医疗协作网络;数字化平台建设规划;06;根据医院战略目标和继教管理的发展趋势,动态调整各岗位的职责和工作内容,确保各项任务高效完成。;;;THANKS
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