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2025年劳动合同考试题及答案
考试时间：60分钟，满分：100分
一、单选题（每题2分，共20分）
1.劳动合同中，哪一项不是必备条款？（）
A.工作内容
B.劳动保护
C.社会保险
D.职工住房
答案：D
2.以下哪项不属于劳动合同的变更范围？（）
A.工作内容
B.工作地点
C.工作时间
D.劳动合同主体
答案：D
3.劳动合同期限分为几种类型？（）
A.1种
B.2种
C.3种
D.4种
答案：C
4.劳动合同中，试用期最长不得超过？（）
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
答案：C
5.员工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但需提前？（）
A.3天
B.7天
C.15天
D.30天
答案：B
6.劳动合同中，关于工资的约定，以下哪项是错误的？（）
A.工资不得低于当地最低工资标准
B.工资可以按月、按季或按年支付
C.工资支付方式可以口头约定
D.工资应当以货币形式按月支付
答案：C
7.劳动合同中，关于工作时间的规定，以下哪项是错误的？（）
A.标准工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时
B.用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过3小时
C.用人单位可以要求员工加班，但需支付加班费
D.用人单位可以要求员工延长工作时间，且无需支付加班费
答案：D
8.劳动合同中，关于社会保险的规定，以下哪项是错误的？（）
A.用人单位和员工都必须依法参加社会保险
B.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
C.员工可以自行选择参加哪些社会保险
D.用人单位应按月为员工缴纳社会保险费
答案：C
9.劳动合同中，关于劳动保护的规定，以下哪项是错误的？（）
A.用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
B.员工有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业
C.用人单位可以要求员工不佩戴劳动防护用品
D.用人单位应定期对员工进行安全卫生教育
答案：C
10.劳动合同中，关于解除劳动合同的规定，以下哪项是错误的？（）
A.用人单位解除劳动合同，应提前30天通知员工
B.员工解除劳动合同，应提前30天通知用人单位
C.用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿
D.员工解除劳动合同，无需支付经济补偿
答案：D
二、多选题（每题3分，共30分）
1.劳动合同中，哪些条款是必备条款？（）
A.工作内容
B.工作地点
C.工作时间
D.劳动报酬
E.社会保险
答案：A,B,C,D,E
2.劳动合同变更需要满足哪些条件？（）
A.双方协商一致
B.不违反法律法规的强制性规定
C.不损害员工的合法权益
D.可以单方面变更
答案：A,B,C
3.劳动合同中，哪些情况可以解除劳动合同？（）
A.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议
答案：A,B,C,D
4.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪些是合法的？（）
A.标准工作时间
B.综合计算工时工作制
C.不定时工作制
D.加班时间
答案：A,B,C
5.劳动合同中，关于社会保险的约定，以下哪些是正确的？（）
A.用人单位和员工都必须依法参加社会保险
B.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
C.用人单位应按月为员工缴纳社会保险费
D.员工可以自行选择参加哪些社会保险
答案：A,B,C
6.劳动合同中，关于劳动保护的规定，以下哪些是正确的？（）
A.用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
B.员工有权拒绝执行违章指挥和强令冒险作业
C.用人单位可以要求员工不佩戴劳动防护用品
D.用人单位应定期对员工进行安全卫生教育
答案：A,B,D
7.劳动合同中，关于解除劳动合同的规定，以下哪些是正确的？（）
A.用人单位解除劳动合同，应提前30天通知员工
B.员工解除劳动合同，应提前30天通知用人单位
C.用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿
D.员工解除劳动合同，无需支付经济补偿
答案：A,B,C
8.劳动合同中，哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）
A.员工在试用期间被证明不符合录用条件
B.员工严重违反用人单位的规章制度的
C.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
答案：A,B,C,D
9.劳动合同中，关于工资的约定，以下哪些是正确的？（）
A.工资不得低于当地最低工资标准
B.工资可以按月、按季或按年支付
C.工资支付方式可以口头约定
D.工资应当以货币形式按月支
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