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教育培训劳动合同（2025版）

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址/住所地：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：__________________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事教育培训工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。

□无固定期限：自______年______月______日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除、终止本合同。

□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成之日止。该工作任务为：________________________。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方担任______职位，主要负责______（详细描述工作职责，例如：负责______课程的教学工作，包括但不限于备课、撰写教案、课堂教学、课后答疑、批改作业、参与教研活动、学生辅导等；或负责______职位，包括但不限于______市场推广活动，如潜在客户咨询、课程介绍、活动执行、客户关系维护等；或负责______职位，包括但不限于______行政支持工作，如学员课程安排、教室管理、教学物料准备与管理、信息收集与整理等）。

2.乙方应按照甲方制定的岗位职责要求和标准，认真履行工作职责，保证工作质量。

3.甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作内容。如调整工作内容对乙方产生重大影响，甲方应给予乙方合理的经济补偿。

4.乙方的工作地点为甲方位于______的办公场所/校区。如因甲方业务需要，经甲方提前书面通知乙方并征得乙方同意，乙方可以到其他工作地点工作。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制）。

□标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方的每周至少休息一日。

□综合计算工时制：以______为周期综合计算工时，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，周期内总工作时长不超过法定上限。休息日安排工作时间应征得乙方同意并依法支付加班工资。

□不定时工作制：甲方应根据乙方的工作性质特点，综合平衡，确保乙方在法定标准工作时间之内完成工作任务。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保障乙方的休息权。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。具体假期天数及休假待遇按国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方请病假，应按规定提供医疗证明，并履行请假手续。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准如下：

□基本工资：人民币______元/月。

□绩效工资/课时费/提成：根据乙方岗位职责及工作表现，按照甲方制定的绩效考核办法计算，具体标准为：________________________。

□津贴补贴：包括但不限于交通补贴______元/月、通讯补贴______元/月、餐补______元/月等（如适用）。

□奖金：包括年终奖、季度奖等，具体发放标准及条件为：________________________。

乙方月工资总计为上述构成部分之和（或具体数额）。

2.甲方以人民币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。工资支付方式为银行转账，乙方应提供正确的银行账户信息。

4.乙方的绩效考核结果将作为绩效工资、奖金等浮动部分发放的依据，甲方应制定公平、合理的绩效考核办法，并提前告知乙方。

第五条社会保险与福利待遇