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劳动合同2025年工作期限协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[居民身份证住址]

联系电话：[个人手机号码]

根据甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号]），为明确双方在2025年度的工作安排和目标，经双方平等自愿、协商一致，就2025年度工作期限及相关事项达成如下协议：

第一条协议适用范围及依据

1.1本协议是甲乙双方原签订的《劳动合同》的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。

1.2本协议仅适用于2025年度，即自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.3签订本协议旨在明确甲乙双方在2025年度的工作期限、工作目标及考核方式，以适应公司年度经营计划。

第二条2025年度工作期限约定

2.1乙方在2025年度的工作期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.2乙方在协议期间仍依据原劳动合同在[原岗位部门]担任[原岗位名称]岗位工作，具体工作内容和职责以甲方安排为准，但应完成本协议第三条约定的年度工作目标。

2.3除非双方另行协商一致，乙方在协议期间的薪酬待遇、福利待遇等按原劳动合同约定执行，具体标准以甲方公示的薪酬福利制度为准。

第三条2025年度工作目标与考核

3.1甲方为乙方在2025年度设定了如下主要工作目标：

(1)完成年度销售指标[具体金额]元，其中第一季度[金额]，第二季度[金额]，第三季度[金额]，第四季度[金额]；

(2)完成新客户开发数量[具体数量]个；

(3)完成重要项目[项目名称]的顺利交付，具体交付节点为[时间节点1]、[时间节点2]；

(4)[其他根据实际情况添加的具体、可量化的年度目标]。

3.2甲方将根据原劳动合同及公司相关绩效考核制度，对乙方在协议期间的工作目标完成情况进行考核。

3.3考核结果将作为乙方2025年度绩效奖金发放、年度调薪、职务晋升以及本协议终止后双方是否续签原劳动合同的重要依据。

第四条薪酬与绩效奖金

4.1乙方在协议期间的基本工资、津贴、补贴等按照原劳动合同及甲方薪酬管理制度执行。

4.2甲方将在2025年度根据乙方绩效考核结果，按照公司规定的绩效奖金制度，向乙方发放年度绩效奖金。绩效奖金的计算方式和发放时间依照甲方官方发布的绩效奖金管理办法执行。

第五条双方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

(1)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

(2)依据法律法规和原劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，缴纳社会保险；

(3)对乙方的工作进行指导、监督和管理，并根据绩效考核结果对乙方进行奖惩；

(4)依法保障乙方的休息休假权利及其他合法权益。

5.2乙方权利与义务：

(1)按时完成甲方安排的各项工作任务，确保达到约定的年度工作目标；

(2)遵守国家法律法规、甲方各项规章制度和操作规程；

(3)服从甲方的工作安排和岗位调整（如甲方依据经营需要确需调整）；

(4)保守甲方的商业秘密和知识产权；

(5)依法参加社会保险，享受社会保险待遇。

第六条协议的变更与解除

6.1本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充文件。

6.2甲乙双方依据原劳动合同及本协议的约定，可以依法解除劳动合同。

6.3乙方若在协议期间未能达到约定的核心工作目标，或严重违反甲方规章制度，甲方可依据原劳动合同及法律法规的规定，采取警告、降级、调岗直至解除劳动合同的措施。

6.4协议期满，本协议自动终止。若双方愿意继续合作，应在协议期满前[具体时间，如一个月]协商续签事宜。如双方未达成一致，则原劳动合同继续履行或终止，具体依据原劳动合同约定。

第七条法律适用与争议解决

7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1乙方确认已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并自愿签署。

8.2本协议未尽事宜，依照原劳动合同及相关法律法规执行。

8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：[签署日期]

乙方（签字）：

日期：[签署日期]