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2025合同范本-员工绩效考核注意事项协议

正文

本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

职位：

鉴于乙方为甲方的员工，甲方根据相关法律法规及公司规章制度，结合乙方的工作性质、岗位职责及绩效考核办法，为明确双方的权利与义务，保障乙方的工作权益及甲方的管理需求，特订立本协议。

第一条总则

1.1本协议旨在规范乙方在甲方工作期间的绩效考核相关事项，明确考核的目标、内容、方式及结果运用，确保考核的公平性、公正性、透明性。

1.2甲方根据乙方的工作表现、岗位职责、工作质量、工作效率及乙方在工作中对公司目标的贡献程度等多方面因素，对乙方进行绩效考核。

1.3乙方同意并接受甲方的绩效考核办法，承诺在本协议有效期内按甲方的要求完成工作任务，提升自身工作能力和绩效表现。

第二条绩效考核内容

2.1考核维度

甲方对乙方的绩效考核将从以下维度进行评估：

（1）工作质量：乙方完成工作的准确性和符合性；

（2）工作效率：乙方完成工作的时间和进度；

（3）工作态度：乙方在工作中的积极性、责任感及团队合作精神；

（4）目标达成度：乙方是否按时、保质保量地完成既定的工作目标；

（5）创新能力：乙方在工作中提出合理化建议、改进工作流程的能力；

（6）其他：甲方根据乙方岗位的特殊性或临时性任务设定的其他考核维度。

2.2考核指标

甲方根据乙方的岗位职责，制定具体的考核指标，并通过书面形式告知乙方。乙方应认真阅读并确认考核指标，如有异议，应在收到考核指标后个工作日内向甲方提出书面反馈。

2.3权重分配

各项考核维度的权重分配将根据乙方的岗位性质进行合理设定，并在考核指标中明确。

第三条绩效考核方式与标准

3.1考核周期

甲方对乙方的绩效考核分为月度考核、季度考核及年度考核三种形式，具体考核周期根据乙方的岗位性质及工作内容确定。

3.2考核实施

（1）甲方将根据乙方的岗位职责，结合公司整体发展目标，制定绩效考核计划；

（2）乙方应积极参与绩效考核，按时提交工作报告及相关资料；

（3）甲方将根据乙方的工作表现、考核指标完成情况及实际贡献，进行综合评估。

3.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、待改进四个等级，具体等级划分标准由甲方根据实际情况制定，并提前告知乙方。

3.4考核反馈

甲方将在考核结束后个工作日内，向乙方反馈考核结果，并就乙方的不足之处提出改进建议。乙方应根据反馈意见，积极调整工作方式，提升自身绩效。

第四条考核结果的应用

4.1奖励机制

（1）考核结果为“优秀”的乙方，将获得甲方根据公司规定发放的绩效奖金；

（2）考核结果为“优秀”的乙方，在同等条件下享有优先晋升、培训机会及其他奖励。

4.2惩罚机制

（1）考核结果为“待改进”的乙方，甲方将对其进行诫勉谈话，并要求其在下一个考核周期内进行改进；

（2）考核结果为“待改进”且在下一个考核周期内未有明显改进的乙方，甲方有权根据公司规章制度，采取降级、降薪或其他相应的管理措施；

（3）考核结果为“不合格”的乙方，甲方将根据相关法律法规及公司规章制度，解除劳动合同。

4.3职位晋升与培训

（1）考核结果将作为乙方职位晋升的重要依据；

（2）甲方将根据乙方的考核结果，为乙方提供相应的培训机会，帮助乙方提升工作能力和综合素质。

第五条双方的职责与权利

5.1甲方的职责与权利

（1）甲方负责制定绩效考核办法及具体考核指标，并确保考核的公平、公正、透明；

（2）甲方有权根据乙方的考核结果，调整乙方的工作岗位、职务及薪酬待遇；

（3）甲方有权监督乙方的工作表现，并根据考核结果采取相应的管理措施。

5.2乙方的职责与权利

（1）乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，积极参与绩效考核；

（2）乙方有权了解考核指标及考核结果，并对考核过程中的不公平、不公正行为提出异议；

（3）乙方有权根据考核结果，享受甲方提供的奖励及培训机会。

第六条保密条款

6.1乙方承诺对本协议中涉及的考核内容、考核结果及其他相关事项严格保密，不得向任何第三方泄露，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

第七条争议解决

7.1