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2025年劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.乙企业因生产任务临时增加，安排职工王某在周六加班4小时（王某日工资200元），且未安排补休。乙企业应支付王某的加班工资最低为（）。

A.200元B.300元C.400元D.600元

3.丙公司与员工李某的劳动合同到期后，未续签但李某继续工作3个月。根据相关规定，丙公司应自（）起向李某支付双倍工资。

A.劳动合同到期次日B.用工满1个月的次日C.用工满2个月的次日D.用工满3个月的次日

4.丁公司拟经济性裁员，下列人员中，企业不得裁减的是（）。

A.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的张某

B.非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的王某

C.试用期内被证明不符合录用条件的赵某

D.严重违反企业规章制度的孙某

5.戊公司与员工钱某约定竞业限制条款，钱某离职后，戊公司未按约定支付经济补偿满3个月。根据规定，钱某可以（）。

A.要求戊公司一次性支付6个月经济补偿

B.单方解除竞业限制协议

C.要求戊公司按原标准支付补偿并加付违约金

D.继续履行协议但拒绝承担竞业义务

6.己企业实行综合计算工时制，2024年某计算周期内职工周某总工作时间为500小时（法定标准工时为400小时）。己企业应就超出部分按（）标准支付加班工资。

A.150%B.200%C.300%D.不支付

7.庚公司未依法为员工吴某缴纳社会保险费，吴某以此为由提出解除劳动合同。庚公司应向吴某支付（）。

A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.代通知金

8.辛企业与员工郑某签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款（）。

A.有效，因双方协商一致

B.部分有效，放弃部分险种有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经社保部门确认

9.壬公司安排怀孕7个月的女职工陈某从事夜班劳动，违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于（）的规定。

A.孕期禁忌从事的劳动范围

B.产假天数

C.哺乳时间

D.产前检查时间

10.癸公司与员工刘某的劳动合同约定月工资为8000元（当地最低工资标准为2500元），2024年10月因刘某迟到3次，公司按制度扣除工资2000元。扣除后刘某实发工资不得低于（）。

A.6000元B.5500元C.2500元D.0元

11.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除合同

B.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

D.用人单位被依法宣告破产导致合同终止

12.某公司与员工签订“劳务合同”，但实际存在劳动关系。下列哪项证据最能证明双方构成劳动关系？（）

A.员工接受公司考勤管理的记录

B.合同中明确约定为“劳务关系”

C.员工按次领取报酬的凭证

D.公司为员工购买商业保险的记录

13.劳动者因工负伤，经鉴定为7级伤残。根据《工伤保险条例》，其可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。

A.7B.10C.13D.16

14.非全日制用工中，双方当事人（）。

A.必须签订书面劳动合同

B.不得约定试用期

C.终止用工时需支付经济补偿

D.每日工作时间不得超过6小时

15.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.劳动保护条件

2.用人单位在下列哪些情形下，不得解除劳动合同？（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.劳动者患职业病并被确认丧失部分劳动能力

3.关于年休假，下列说法正确的有（）。

A.职工连续工作满1年以上可享受年休假

B.年休假天数根据累计工作年限确定

C.未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（含已付工资）

D.用人单位可跨1个年度安排年休假

4.下列情形中，用人单位需向劳动者支付赔偿金