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行政助理2025年劳动合同规范

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司注册地址或主要办公地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

实际居住地址：[实际居住地址]

联系电话：[手机号码]

电子邮箱：[电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任行政助理岗位事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年[X]月[X]日起至2028年[X]月[X]日止，共计[年数]年[月数]个月。

其中，试用期自2025年[X]月[X]日起至2025年[X]月[X]日止，为期[月数]个月。

第二条工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方担任行政助理，负责办公室日常行政事务管理，包括但不限于文件收发、整理、归档；协助进行会议组织、安排和记录；负责公司通讯设备、办公设备的管理与维护；协助处理员工考勤、报销等事务；负责来访人员的接待工作；完成上级交办的其他相关工作。

2.工作地点：甲方的主要办公场所位于[具体办公地址]。如因工作需要，甲方有权在通知乙方后变更工作地点，但变更后的工作地点应便于乙方通勤，且符合相关法律法规的规定。

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。具体休假天数及安排按照国家及地方相关法律法规执行。甲方将在乙方向甲方提出休假申请并经批准后，安排乙方休假。

第四条劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效奖金、交通补贴、通讯补贴和餐补等部分组成。试用期工资为人民币[金额]元/月，转正后基本工资为人民币[金额]元/月，绩效奖金、各项补贴根据公司规定及乙方实际工作表现发放。

2.工资支付：甲方实行每月[X]日为发薪日，当月工资于次月[X]日前发放。甲方以银行转账方式支付乙方工资至以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

3.调薪机制：甲方根据公司经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果，每年进行一次调薪。具体调薪标准及程序按照甲方相关规章制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方必须按照国家和地方相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按时足额缴纳社会保险费。社会保险缴费基数按照国家规定及乙方上一年度月平均工资确定。

2.甲方为乙方办理住房公积金账户，并按照国家及地方相关规定和乙方工资基数足额缴存住房公积金。

3.甲方为乙方提供[具体福利待遇内容，如补充商业保险、年度健康体检等]福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方shall确保提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。如乙方从事可能接触职业危害的工作，甲方shall采取有效的职业病防护措施，并按照规定进行职业健康检查。

第七条培训、转正、试用期

1.培训：甲方有权对乙方进行上岗前及在岗期间的职业技能培训，乙方应按要求参加。

2.转正：乙方在试用期内表现符合甲方录用条件的，甲方将安排乙方转正。乙方应在试用期满前[天数]日向甲方提交《转正申请表》，经部门负责人和人力资源部审核通过后，按本合同约定支付转正后工资。如试用期内表现不符合录用条件，甲方有权在试用期内以书面形式通知乙方解除本合同。

第八条合同的变更、解除和终止

1.变更：本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。

2.解除：

(1)甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。

(2)乙方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除本合同。

(3)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(4)发生法律规定或本合同约定的其他解除情形的。

无论因何种原因解除本合同，甲方均应在解除合同之日起[天数]日内为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。

3.终止：

(1)本合同期限届满，且双方未续签合同的，本合同终止。