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人事管理制度

为了加强公司内部管理，明确人事管理权限及管理程序，使公司

行政管理工作有章可循，特制本制度.

适用范围：本制度适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人

员，除遵照国家有关法律规外，本公司的人事管理，均依本制度规

办理.

项目常任理事会确部门设置和人员编制及部门经理的任免去

留及晋级，决全体员工的待遇.人力资源管理由公司行政部统管并

承担以下职责：

1.协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。

2.负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

3.负责公司日常劳动纪律及考勤管理.

4.组织公司平时考核工作。

5.组织公司人事培训工作。

6.协助各部门办理员工晋升、调动及奖惩等人事手续。

7.根据公司的经营目标、岗位设置制人力主管规划。

8.负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。

一、职员录用管理制度

L员额申请：各部门因工作需要增添人员，经总经理批准后将所

聘员额、条件报行政部，由行政部办理选聘事宜。

2.征招：无论应聘或介绍，须由行政部与用人部门主管会同面试

合格后，报总经理审核。需考试者，应通知行政部会同办理。

3.应聘人员经以上程序审核后，将合格者呈请聘用，经总经理批

准后方可通知到职C

4.报到：新聘员工报到时应填写人事调查基本资料卡。同时交验:

①身份证、学历证、职称及相关证件复印件；②二寸近期彩色照片

两张；③个人简历资料一份；④与原单位明确劳动关系的证明。

注：录用人员必须保证各相关证件的真实性，若一经发现伪造证

件，立即辞退。

5.试用及转正：被聘人员经审查合格后，由行政部门办理试用申

请表。新录用一般员工试山岗期为三个月，试用期月工资***元；专

业技术人员，试用期二个月，试用期月工资***元；管理人员，试用

期二个月，试用期月工资***元。试用期满经自我鉴、部门鉴和

主管领导鉴，由行政部报经理审核合格后，签订《员工聘用合同》,

即成为公司正式员工。

注：特殊情况下缩短试用期者，须由总经理书面批准。

6.试用人员如有品行不良、服务绩欠佳或无故旷工，可随时停

止试用，予以辞退c试用不满一周者，不发工资。

7.被正式聘用的员工，由公司与其签订《员工聘用合同》一式两

份，一份交由公司存档，一份交员工自留。

8.《员工聘用合同》时效可由公司与员工双方协商签定，最低期

限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。

员工如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。

二、员工离职管理制度：

L员工辞职：员工辞职除在试用期内，须提前十五日填写《员工

辞职申请表》，经部门主管、公管副总经理批准后，交行政部办理相

关手续。离职手续包括：

（1）处理工作交接事宜；

2（）交还所有公司资料、文件、办公用品，退还公司宿舍及房

内公物。

3（）报销公司账务，归还公司欠款，待所有离职手续完备后，

领取离职当月实际工作天数工资。

4（）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应该按合同规定，

归还在劳动合同期限内的有关费用。

2.员工自动离职：若员工擅离职守未告知公司达十五天以上，即

视作自动离职，公司予以除名。

3.公司辞退员工：有下列情况之一者，公司提前十日内以书面形

式通知本人，终止《劳动合同》：

（1）员工患病或非因公负伤，医疗期满，不能从事原工作也不

能从事由公司另外安排的工作。

2（）员工不能胜任工作，经过培训或调整仍不能胜任者。

3（）公司经营状况发生困难，确需裁减人员