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2025年劳动法规与劳资关系知识考察试题及答案解析

2025年劳动法规与劳资关系知识考察试题

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.甲公司与应届毕业生李某签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资为当地最低工资标准的1.1倍（2500元），转正后工资4000元。根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，下列哪一说法正确？

A.试用期约定合法，因2年期合同试用期最长可3个月

B.试用期工资合法，因达到最低工资标准的1.1倍

C.试用期约定违法，因2年期合同试用期最长应为2个月

D.试用期工资违法，因不得低于转正工资的80%（3200元）

2.某科技公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），但未与工会或职工协商。职工张某每月加班50小时，公司按基本工资（6000元）为基数支付加班费。根据《劳动法》及2025年最新司法解释，下列哪一认定正确？

A.“996”工作制违法，因每日加班不得超过3小时且需协商

B.加班费基数合法，因企业可自主约定以基本工资为计算标准

C.张某每月加班时长合法，因未超过法定每月36小时上限

D.公司无需支付加班费，因“996”属自愿加班未书面确认

3.外卖骑手王某通过某平台注册接单，平台未与其签订书面合同，但要求其统一着装、每日在线时长不低于8小时、接单后30分钟内送达。王某因交通事故受伤后，主张与平台存在劳动关系。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见（2024修订）》，下列哪一情形最能支持王某的主张？

A.平台仅收取信息服务费，不参与订单定价

B.平台通过算法限制王某拒绝低单价订单的次数

C.王某可自由选择接单时间和区域

D.平台按月向王某支付“补贴”而非固定工资

4.某制造企业因市场萎缩需裁员50人（职工总数300人），已提前30日向工会说明情况并提供裁员方案，但未向劳动行政部门报告。根据《劳动合同法》，下列哪一后果正确？

A.裁员程序违法，因未向劳动行政部门报告

B.裁员程序合法，因已向工会说明情况

C.裁员无效，需重新与职工协商一致

D.裁员合法，但需额外支付被裁职工1个月工资

5.女职工陈某怀孕7个月，向公司申请减少夜班工作，公司以“生产线无法调整”为由拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定（2025修正）》，下列哪一处理方式正确？

A.公司可拒绝，因未达到禁止夜班的怀孕月份（8个月）

B.公司应批准，因怀孕7个月以上女职工不得安排夜班

C.公司需与陈某协商，协商不成可调整其岗位

D.公司需支付陈某夜班津贴作为补偿

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.下列哪些情形可导致劳动合同无效或部分无效？（）

A.用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思下订立合同

B.劳动合同约定“女职工在职期间不得生育”

C.劳动合同未明确工作地点，但实际履行中双方无争议

D.劳动合同约定“加班工资按当地最低工资标准计算”

2.某互联网公司与职工签订的电子劳动合同包含以下条款，其中违反劳动法规的有（）

A.“电子合同通过平台系统自动生成，无需劳动者电子签名”

B.“劳动者确认已阅读并同意合同全部内容，点击‘确认’即生效”

C.“合同履行中发生争议，由公司所在地仲裁机构管辖”

D.“试用期内，公司可随时解除合同且无需说明理由”

3.根据《集体合同规定》，下列关于集体协商的表述正确的有（）

A.职工方协商代表在协商期间因履行职责被降薪，用人单位需补发工资并恢复原岗位

B.集体合同草案需经全体职工代表半数以上同意方可通过

C.行业性集体合同对当地本行业所有企业和职工具有约束力

D.集体协商双方可就劳动安全卫生、女职工特殊保护等事项进行协商

4.下列关于非全日制用工的说法，错误的有（）

A.双方可约定试用期

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时

C.工资支付周期最长不得超过15日

D.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险

5.劳动争议仲裁中，用人单位需对下列哪些事项承担举证责任？（）

A.劳动者主张未签书面劳动合同的双倍工资

B.用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同

C.劳动者主张加班费，用人单位否认存在加班事实

D.用人单位主张已向劳动者送达解除合同通知书

三、案例分析题（每题15分，共45分）

案例1：电子劳动合同效力争议

2024年10月，李某入职某电商公司，公司通过平台向其推送电子劳动合同，要求其点击“确认”完成签署。合同约定