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2025年劳动法与社会保障法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2024年修订的《劳动合同法实施条例》新增规定：用人单位与劳动者订立电子劳动合同，应当通过（）认可的可靠电子签名平台完成，否则可能影响合同效力。

A.县级以上人社部门

B.省级人社部门

C.国家网信部门

D.国家市场监督管理总局

答案：C

2.某互联网公司与程序员张某签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据2024年最新司法解释，以下说法正确的是（）

A.试用期期限合法，工资标准合法

B.试用期期限合法，工资标准不合法

C.试用期期限不合法，工资标准合法

D.试用期期限不合法，工资标准不合法

答案：A（解析：3年以上固定期限劳动合同试用期最长6个月，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，本题未提及低于最低工资，故均合法）

3.2024年《社会保险基金监督管理条例》明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令改正仍不缴纳的，除补缴本息外，自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。

A.万分之五；5000元以上2万元以下

B.千分之一；1万元以上5万元以下

C.万分之五；1万元以上5万元以下

D.千分之一；5000元以上2万元以下

答案：C

4.外卖骑手李某与某平台签订《合作协议》，约定李某自行承担工具成本、自主决定接单时间。2024年法院在审理类似案件时，若认定双方存在劳动关系，关键依据是（）

A.平台对李某的接单区域进行限制

B.李某每月收入超过当地社平工资

C.平台为李某购买商业意外险

D.李某工作时长超过法定标准

答案：A（解析：劳动关系认定核心是人身从属性，包括工作时间、地点、方式的管理）

5.某企业因经营困难需经济性裁员20人（职工总数120人），下列程序中不符合《劳动合同法》规定的是（）

A.提前30日向工会说明情况

B.听取工会对裁员方案的意见

C.向劳动行政部门报告裁员方案

D.优先留用签订无固定期限劳动合同的职工

答案：A（解析：需提前30日向全体职工说明情况，而非仅工会）

6.2024年《工伤保险条例》修订后，职工在上下班途中因（）受到非本人主要责任的交通事故伤害，不再认定为工伤。

A.驾驶非机动三轮车

B.乘坐网约车

C.骑共享电动车

D.步行穿越未设斑马线的道路

答案：A（解析：新增排除“驾驶未依法登记、未投保交强险的机动车或非机动三轮车”情形）

7.某公司与技术总监王某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争公司任职，经济补偿为离职前月平均工资的30%。王某离职3个月后未收到补偿，遂到竞争公司工作。公司主张王某违约，法院应（）

A.支持公司，因竞业限制协议有效

B.不支持公司，因未支付补偿协议自动解除

C.部分支持，要求公司补足补偿后王某继续履行

D.不支持公司，因补偿标准低于法定最低比例

答案：B（解析：司法解释规定，未支付补偿超过3个月，劳动者可单方解除竞业限制协议）

8.2024年《失业保险条例》调整后，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取（）个月失业保险金，标准提高至当地最低工资的（）。

A.18；90%

B.24；90%

C.18；80%

D.24；80%

答案：A

9.某女职工2024年3月生育二孩，所在地上年度职工月平均工资为8000元，其本人产假前月平均工资为10000元。根据《女职工劳动保护特别规定》及2024年生育保险政策，其生育津贴应为（）

A.8000元×158天÷30天

B.10000元×158天÷30天

C.8000元×98天÷30天+10000元×60天÷30天

D.10000元×98天÷30天+8000元×60天÷30天

答案：B（解析：生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，但2024年新规明确，若本人工资高于单位平均工资，差额部分由用人单位补足，故实际领取本人工资）

10.2024年《劳动保障监察条例》新增规定，对拖欠农民工工资案件，劳动保障行政部门应当自立案之日起（）个工作日内完成调查并作出处理决定；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。

A.30；15

B.45；30

C.60；30

D.90；60

答案：C

二、简答题（每题8分，共40分）

1.简述2024年《劳动合同法》修订中关于电子劳动合