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2025年-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的基本步骤包括哪些？()

A.环境分析、目标设定、战略制定、实施计划、评估与反馈

B.目标设定、战略制定、实施计划、环境分析、评估与反馈

C.环境分析、战略制定、目标设定、实施计划、评估与反馈

D.实施计划、环境分析、目标设定、战略制定、评估与反馈

2.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程教育

D.轮岗制

3.员工绩效评估的目的是什么？()

A.确定员工的工资水平

B.识别员工的培训需求

C.评估员工的工作满意度

D.提高员工的工作效率

4.招聘过程中，以下哪项不是面试官应遵循的原则？()

A.公正公平

B.诚实信用

C.简历优先

D.全面考察

5.员工关系管理的核心是什么？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工权益保护

D.员工满意度

6.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

7.薪酬体系设计的基本原则有哪些？()

A.竞争性、公平性、激励性、可操作性、合法性

B.公平性、激励性、竞争性、可操作性、合法性

C.激励性、公平性、竞争性、可操作性、合法性

D.可操作性、公平性、激励性、竞争性、合法性

8.以下哪项不是人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训发展计划

C.绩效考核计划

D.薪酬福利计划

9.员工激励的方法有哪些？()

A.薪酬激励、工作激励、成长激励、认可激励、惩罚激励

B.薪酬激励、工作激励、成长激励、认可激励、奖励激励

C.薪酬激励、工作激励、成长激励、认可激励、晋升激励

D.薪酬激励、工作激励、成长激励、认可激励、提成激励

10.以下哪项不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划的主要内容有哪些？()

A.组织结构设计

B.人员招聘计划

C.培训发展计划

D.绩效管理计划

E.薪酬福利计划

F.员工关系管理

12.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.管理风格

E.员工满意度

F.企业文化

13.招聘过程中，面试官应关注哪些方面？()

A.应聘者的技能和经验

B.应聘者的个性与价值观

C.应聘者的沟通能力

D.应聘者的团队合作精神

E.应聘者的动机与期望

F.应聘者的外貌

14.员工培训的方法主要包括哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程教育

D.实习制度

E.企业大学

F.在线课程

15.绩效管理的步骤通常包括哪些？()

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

F.绩效激励

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理的核心是围绕（）进行的。

17.在绩效管理中，（）是绩效目标设定的第一步。

18.员工培训中，常用的培训方式包括（）。

19.员工关系管理的目的是（）。

20.薪酬体系设计的基本原则之一是（）。

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源规划应该只关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.员工满意度调查只能反映员工的情感状态，不能用于绩效考核。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试官可以通过提问了解应聘者的真实能力和潜力。()

A.正确B.错误

24.绩效管理体系中，只有正面的激励措施才能提升员工的绩效。()

A.正确B.错误

25.企业文化建设是人力资源管理的附属功能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的员工培训？

28.绩效管理中，如何设定合理的绩效目标？

29.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

30.薪酬体系设计时应考虑哪些因素？

2025年-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】企业人力资源规划的基本