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2025年劳务员《劳务员基础知识》预测试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》规定，劳务分包企业与劳动者订立固定期限劳动合同，期限最短不得少于（）。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同最短期限为1年，劳务分包企业作为用人单位需遵守此规定。

2.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因发包方或承包方其他债务被查封、冻结或划拨，依据的是（）。

A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

B.《保障农民工工资支付条例》

C.《劳动合同法实施条例》

D.《劳动保障监察条例》

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条明确规定了专用账户和工资保证金的财产独立性。

3.劳务员在核对劳务人员考勤记录时，发现某工人当月出勤26天（制度工作日22天），其中4天为休息日加班，企业未支付加班费。根据《劳动法》，该工人应得的加班工资至少为日工资的（）。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：B

解析：休息日加班且未安排补休的，加班工资不低于日工资的200%。

4.某劳务分包合同约定“工程验收合格后6个月支付结算款”，此条款违反了（）。

A.《建设工程施工合同（示范文本）》

B.《保障农民工工资支付条例》

C.《建筑法》

D.《安全生产法》

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，人工费用拨付周期不得超过1个月，工程验收与工资支付周期无关。

5.劳务实名制管理中，不属于必须采集的基础信息是（）。

A.身份证号码B.劳动合同编号C.健康证编号D.联系方式

答案：C

解析：根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，健康证非强制采集信息，基础信息包括身份、合同、考勤、工资等。

6.劳务纠纷调解过程中，双方达成口头协议后，劳务员应（）。

A.立即要求双方履行B.记录协议内容并由双方签字确认

C.上报主管部门备案D.视为调解失败进入仲裁程序

答案：B

解析：调解协议需书面化并经双方签字，否则无法律效力，口头协议易引发后续争议。

7.某劳务公司招用17周岁的小王从事脚手架搭设作业，违反了（）。

A.《未成年人保护法》B.《劳动法》

C.《安全生产法》D.《劳动合同法》

答案：B

解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，但16-18周岁为未成年工，不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。脚手架搭设属第三级体力劳动强度，允许未成年工参与，但需进行健康检查并提供特殊保护。本题中若未履行特殊保护则违规，但若仅招用17周岁则不直接违反，可能题目设定为违规，需结合具体情境。

（注：本题为示例，实际需根据最新法规调整，此处仅为演示）

8.劳务员编制劳务用工计划时，不需要重点考虑的因素是（）。

A.工程进度计划B.劳务人员技能等级

C.当地最低工资标准D.项目周边餐饮价格

答案：D

解析：用工计划需结合工程进度、人员技能匹配、成本（最低工资）等，周边餐饮价格非直接相关因素。

9.农民工工资专用账户由（）负责开立。

A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

10.某劳务合同约定“工人自行承担工伤费用”，此条款（）。

A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，超过保险赔付部分由工人承担

C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认

答案：C

解析：《工伤保险条例》规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，工伤赔偿责任不得约定转移，此类条款因违反法律强制性规定无效。

11.劳务员核查劳务分包企业资质时，重点查看的证书是（）。

A.安全生产许可证B.企业法人营业执照

C.建筑企业资质证书D.以上均需核查

答案：D

解析：劳务分包企业需同时具备营业执照（主体资格）、资质证书（业务许可）、安全生产许可证（安全保障能力）。

12.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.10

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前3日通知可解除合同。

13.劳务人员工资清单应保存（）以上备查。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：C

解析：《保