2025年劳务派遣工考核题库（附答案）.docxVIP

2025年劳务派遣工考核题库（附答案）

一、基础制度考核（共15题）

（一）单项选择题（5题）

1.根据现行劳动法规，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和（）。

A.绩效奖金标准

B.工作岗位

C.竞业限制条款

D.补充保险缴纳比例

答案：B

2.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中“临时性”岗位的存续时间不超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。

A.用工单位所在地最低工资

B.派遣单位所在地最低工资

C.上年度社会平均工资的60%

D.劳动合同约定的工资80%

答案：B

4.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）的教育和培训。

A.岗位安全操作规程和技能

B.职业发展规划

C.企业文化理念

D.高阶管理知识

答案：A

5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及（）。

A.违约金条款

B.工伤事故处理责任

C.员工住宿安排

D.年度调薪机制

答案：B

（二）判断题（5题）

1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。（）

答案：√（注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）

2.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（）

答案：√

3.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）

答案：×（禁止二次派遣）

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）

答案：√

5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）

答案：√

（三）简答题（5题）

1.简述劳务派遣单位的法定义务。

答案：（1）与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；（2）按月支付劳动报酬，无工作期间按所在地最低工资标准支付；（3）告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容；（4）不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬；（5）不得向被派遣劳动者收取费用。

2.用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过其用工总量的多少？该比例如何计算？

答案：不得超过10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

3.被派遣劳动者出现哪些情形时，用工单位可以将其退回劳务派遣单位？

答案：（1）严重违反用工单位规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正；（4）因欺诈等手段致使劳动合同无效；（5）被依法追究刑事责任；（6）患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；（7）不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。

4.劳务派遣协议中应当明确的社会保险责任有哪些？

答案：应当约定社会保险费的数额、缴纳方式（由派遣单位还是用工单位代付）、未足额缴纳的责任承担，以及工伤、医疗等特殊情形下的费用结算流程。

5.被派遣劳动者与用工单位劳动者发生劳动争议时，当事人可以向哪些机构申请调解？

答案：用工单位劳动争议调解委员会、派遣单位所在地基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

二、岗位技能考核（共15题）

（一）操作流程题（5题）

1.某岗位设备操作需遵循以下步骤：①检查电源线路是否破损；②确认紧急停止按钮位置；③空载试运行3分钟；④加载至额定负荷运行；⑤记录运行参数。请按正确顺序排列。

答案：①→②→③→⑤→④（注：需先完成安全检查和空载测试，确认无异常后记录初始参数，再逐步加载）

2.填写客户信息登记表时，需包含的基本要素有哪些？（至少列出5项）

答案：客户姓名/单位名称、联系方式（电话/邮箱）、业务需求描述、对接人身份信息、信息填写日期、备注（如紧急程度）。

3.仓库货物盘点的标准流程包括：①核对系统库存数据；②按区域分区清点实物；③标记差异商品；④生成盘点报告；⑤复盘异常数据。请补充缺失的关键步骤。

答案：还需包含“提前通知相关人员暂停出入库操作”“准备盘点工具（如计数器、记录表）”“双人交叉核对重点物资”。

4.设备日常维护需完成“清洁、润滑、紧固、检查”四项任务。请说明每项任务的具体操作要求。

答案：清洁：清除设备表面及缝隙的灰尘、油污；润滑：按说明书要