成人心理测评题集与解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

成人心理测评题集与解析

一、单选题（每题2分，共10题）

1.在压力管理中，以下哪种应对方式最有效？（

A.消极回避

B.主动解决问题

C.病理抱怨

D.寻求社会支持（非正式）

2.某职场人士长期感到焦虑，主要表现为过度担忧工作绩效，这可能与哪种心理防御机制有关？（

A.合理化

B.压抑

C.投射

D.位移

3.在中国文化背景下，面子对个体自尊的影响主要体现在？（

A.外部评价依赖性高

B.内心价值优先

C.自我批评为主

D.集体荣誉优先

4.某员工在团队中总是沉默寡言，但私下表达能力强，这种行为模式最可能是？（

A.外向型人格

B.内向型人格

C.中间型人格

D.支配型人格

5.针对职场拖延行为，以下哪种干预措施最符合行为主义理论？（

A.正向激励法

B.认知重构法

C.时间管理训练

D.人际支持疗法

二、多选题（每题3分，共5题）

6.以下哪些属于中国传统文化中的孝道心理维度？（

A.尊重父母权威

B.经济供养

C.情感慰藉

D.控制子女婚恋

E.精神传承

7.职场冲突管理中，以下哪些策略属于合作型沟通？（

A.积极倾听

B.换位思考

C.指责对方

D.寻求双赢方案

E.暂时搁置争议

8.MBTI性格类型中，ISTJ（物流师型）个体在职场常见的优势包括？（

A.条理性强

B.细节敏感

C.长期规划能力

D.情绪感染力

E.冒险精神

9.大学生常见的学业压力源包括？（

A.专业课程难度

B.同学竞争压力

C.家庭经济期望

D.未来就业焦虑

E.社交关系困扰

10.文化适应障碍的表现形式可能包括？（

A.语言障碍

B.社交退缩

C.身体不适主诉

D.原有价值观冲突

E.工作效率下降

三、判断题（每题1分，共10题）

11.情绪智力高的人一定不会产生职场冲突。（

12.北方人比南方人更倾向于集体主义决策。（

13.大五人格理论中的宜人性在中国文化中对应和气特质。（

14.职场新人最常见的适应期是前3个月。（

15.完美主义倾向与工作成就感成正比。（

16.过度使用冷暴力属于健康的职场沟通方式。（

17.中国式职场办公室政治主要表现为隐性权力斗争。（

18.长期夜班工作者更容易出现认知功能下降。（

19.先礼后兵的谈判策略在中国文化中通常更有效。（

20.职场中的微歧视不会对个体心理健康造成实质影响。（

四、简答题（每题5分，共4题）

21.简述中国文化中的关系对职场人际信任的影响机制。

22.结合职场情境，说明合理情绪疗法的ABC理论如何应用于压力管理。

23.分析互联网直播行业从业者常见的心理风险及其干预要点。

24.从跨文化视角比较中美职场离职沟通的差异及其心理动因。

五、论述题（每题10分，共2题）

25.结合具体案例，论述职场内卷化现象对员工心理健康的长期影响及应对策略。

26.从社会心理学角度，分析中国996工作制争议背后的个体心理与社会文化因素。

答案与解析

一、单选题

1.B

解析：主动解决问题符合认知行为理论中的问题解决应对模式，通过系统性分析压力源并制定行动计划，长期效果优于其他方式。中国文化强调面子的职场应用中，消极回避易被视为软弱，而主动解决问题能体现专业能力。（2分）

2.A

解析：过度担忧绩效属于灾难化思维，是合理化防御机制的表现——通过构建合理借口（如竞争太激烈）来维持自尊。中国文化中，怨天尤人（病理抱怨）更受排斥。（2分）

3.A

解析：中国职场中的面子心理使个体高度依赖外部评价（如领导认可、同事尊重）维持自尊，这与西方个体主义文化中内化标准形成对比。内向者因面子问题更倾向于私下表达。（2分）

4.B

解析：内向者（如ISFP）在集体场合倾向于观察与思考，私下表达更符合其能量恢复机制。职场沉默可能源于面子顾虑（如怕出错），而非能力问题。（2分）

5.A

解析：行为主义理论强调强化作用，正向激励（如完成任务后给予奖励）能直接改变拖延行为频率。中国文化中，好为人师的职场氛围使认知重构法（如CBT）应用受限。（2分）

二、多选题

6.A、B、C、E

解析：传统孝道包含孝养（经济+情感）、孝道（权威尊重）及孝传（文化延续），但现代控制婚恋已属负面演变。选项D在独生子女时代有所淡化。（3分）

7.A、B、D

解析：合作型沟通强调共同利益（选项D），如双赢谈判，而指责（选项C）属于竞争型策略。中国文化中面子因素使搁置争议（选项E）成为常见次级策略。（3分）

8.A、B、C

解析：ISTJ（内向、实感、思考、判断）优势在于系统性、细节导向（B）及计划性（C），但情绪感染力（D）和冒险精神（E）属于外向型特质。（