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薪酬体系设计
1、薪酬体系的目的：
薪酬休系是组织的人力资源管理生个系统的一种子系统.它向员工传达了组织中什么是
有价值的，并且为向员工支付酬劳建立起了政策和程序。一种设计良好的薪酬沐系直接与组织
的战略规划相联络，从而使员工可以把他们的努力和行为集中到协助组织市场中竞争和生存
的方向上去。薪藤体系啊设计应当补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培
训和绩效评价等。
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