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2025年招标师如何处理投标人残疾人福利企业资格存疑或被质疑的情形专题试卷及解析1

2025年招标师如何处理投标人残疾人福利企业资格存疑或

被质疑的情形专题试卷及解析

2025年招标师如何处理投标人残疾人福利企业资格存疑或被质疑的情形专题试卷

及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、招标师在评审投标人残疾人福利企业资格时，发现投标人提供的《残疾人福利

企业证书》已过有效期，但投标人声称正在办理续期手续。此时，招标师应如何处理？

A、直接认定其资格无效

B、要求投标人在规定期限内提供有效证明

C、暂时认可其资格，待中标后复核

D、忽略该问题，继续评审其他内容

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《政府采购法实施条例》和《残疾人福利企业资格认

定办法》，投标人应在投标截止时间前提供有效资格证明。招标师应给予合理期限补充

材料，而非直接否定或默认通过。知识点：资格证明时效性审查。易错点：容易在”严

格按文件执行”和”给予补救机会”之间摇摆。

2、某投标人被质疑残疾人职工比例不达标，招标师核查时发现该企业提供了当地

残联出具的证明文件。该证明的法律效力如何？

A、具有最终决定效力

B、需结合其他证据综合判断

C、仅作参考，无法律效力

D、优于企业自行提供的数据

【答案】B

【解析】正确答案是B。残联证明属于行政确认文件，但招标师仍需核查其真实性、

时效性及与投标文件的一致性。知识点：第三方证明文件审查要点。易错点：过度依赖

官方证明而忽视交叉验证。

3、招标过程中，某投标人被举报”挂靠”残疾人福利企业资质。招标师的首要处理

步骤是？

A、立即取消其投标资格

B、要求举报人提供书面证据

C、暂停评审并启动调查程序

D、记录质疑但继续评审

【答案】C

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【解析】正确答案是C。根据《招标投标法实施条例》，对可能影响公平性的质疑应

暂停评审并调查。知识点：质疑处理程序。易错点：未及时暂停可能导致后续争议。

4、投标人A公司为残疾人福利企业，但分包商B公司不具备该资质。评标时如何

认定？

A、整体资格无效

B、仅分包部分不享受优惠政策

C、需重新计算残疾人职工比例

D、不影响A公司资格认定

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》，仅主体企业

享受政策，分包商资质不影响主体资格，但分包部分不得享受价格扣除。知识点：分包

与资格关联性。易错点：混淆主体与分包商的资格认定。

5、招标文件要求”残疾人职工占在职职工比例不低于25%“，某投标人实际为24.8%。

应如何处理？

A、直接认定不达标

B、四舍五入视为达标

C、要求企业提供解释说明

D、按比例扣减得分

【答案】A

【解析】正确答案是A。政策要求为硬性指标，未达到即不符合。知识点：量化指

标审查标准。易错点：误以为接近标准可酌情处理。

6、投标人提供的残疾人职工社保缴纳记录显示近期有断缴，招标师应？

A、认定资格无效

B、要求说明断缴原因

C、忽略短期断缴

D、仅计算连续缴纳月份

【答案】B

【解析】正确答案是B。需区分恶意断缴与客观原因，给予解释机会。知识点：社

保记录审查要点。易错点：未区分断缴性质直接否定。

7、某投标人被质疑虚构残疾人职工岗位，招标师核查时发现？

A、仅检查劳动合同

B、需实地核查工作场所

C、仅核对工资发放记录

D、以企业声明为准

【答案】B

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【解析】正确答案是B。虚构岗位需通过实地核查验证，单一文件不足以证明。知

识点：虚假认定防范措施。易错点：过度依赖书面材料。

8、招标师发现两家投标人共用同一批残疾人职工证明，应？

A、均认定无效

B、要求各自补充证明

C、按时间优先原则认定

D、上报监管部门处理

【答案】A

【解析】正确答案是A。共用证明涉嫌串标或虚假投标，均应无效。