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2025年招标师招标文件合同条款中关于残疾人福利企业履约要求的约定专题试卷及解析1

2025年招标师招标文件合同条款中关于残疾人福利企业履

约要求的约定专题试卷及解析

2025年招标师招标文件合同条款中关于残疾人福利企业履约要求的约定专题试卷

及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》相关规定，在招标文件合同条款

中，对残疾人福利企业履约要求的核心约定应首先遵循哪项原则？

A、最低价中标原则

B、扶持与监管并重原则

C、完全市场化竞争原则

D、仅关注产品质量原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。对残疾人福利企业的政策支持，其目的在于扶持其发展，同

时也要确保其能按合同要求履约，因此必须坚持扶持与监管并重的原则。A选项“最低

价中标原则”是通用评标方法之一，并非针对残疾人福利企业的特殊原则；C选项“完全

市场化竞争原则”忽略了政策性扶持的特殊性；D选项“仅关注产品质量原则”过于片面，

未体现对残疾人福利企业履约过程和特殊需求的关注。知识点：政府采购政策功能、合

同履约管理。易错点：考生容易将通用采购原则与针对特定群体的特殊政策原则相混

淆，误选A或C。

2、招标文件中约定，残疾人福利企业中标后，若需变更部分残疾人职工，应如何

处理？

A、可自行随时变更，无需告知采购人

B、需向采购人提交书面申请，说明变更原因及新职工情况，经同意后方可变更

C、只要残疾人职工总数不变，人员变动无需报备

D、只有在残疾人职工离职时才需要告知采购人

【答案】B

【解析】正确答案是B。合同履约的核心是诚信和稳定，残疾人福利企业的核心特

征之一就是安置残疾人就业，其人员构成是履约能力的重要体现。因此，任何可能影响

这一核心特征的变更，如关键岗位残疾人职工的变动，都应向采购人报备并获得批准，

以确保履约的连续性和合规性。A、C、D选项均削弱了采购人的监督权，可能导致政

策目标落空。知识点：合同变更管理、残疾人福利企业认定标准。易错点：考生可能认

为企业内部人事变动是企业自主权，而忽略了在政府采购合同中，特别是针对政策性功

能企业的合同，采购人拥有对履约关键要素的监督权。

3、在合同履约验收阶段，对残疾人福利企业的验收，除了常规的货物或服务质量

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验收外，还应重点核查哪项内容？

A、企业的年度财务报表

B、企业股东的背景信息

C、残疾人职工在岗情况及劳动合同、社保缴纳证明

D、企业未来的发展规划

【答案】C

【解析】正确答案是C。对残疾人福利企业的扶持政策，其落脚点是促进残疾人就

业。因此，在履约验收时，核实其是否按约定安置了相应比例的残疾人职工，并保障其

合法权益（如签订劳动合同、缴纳社保），是检验政策目标是否实现的关键。A、B、D

选项与合同当次履约的直接关联性较弱，不属于履约验收的法定或约定核心内容。知识

点：履约验收、残疾人福利企业监管。易错点：考生可能只关注常规的货物/服务验收，

而忽略了对政策性功能企业特殊履约要求的核查。

4、招标文件合同条款中，可以约定对残疾人福利企业的付款方式有何特殊安排？

A、必须一次性全额支付，不得分期

B、在符合条件的前提下，可适当提高预付款比例

C、必须比其他供应商延迟支付

D、只能以商业承兑汇票方式支付

【答案】B

【解析】正确答案是B。为缓解残疾人福利企业可能存在的资金周转压力，更好地

发挥扶持政策效果，相关法规鼓励采购人在合同中约定更优惠的付款条件，如适当提高

预付款比例。A选项“必须一次性支付”过于绝对，不符合财务管理常规；C选项“延迟

支付”与扶持政策精神相悖；D选项“只能以商业承兑汇票支付”限制了支付方式的灵活

性，可能增加企业负担。知识点：合同支付条款、对残疾人福利企业的优惠政策。易错

点：考生可能不了解对残疾人福利企业的资金扶持可以体现在付款条款上，从而误选常

规支付方式。

5、若发现残疾人福利企业在履约期间，残疾人职工安置比例未达到招标文件及合

同约定要求，采购人有权采取的措施不包括？

A、要求其限期整改

B、将其违约行为记入诚信档案

C、立即单方面解除合同，并处以高额罚款

D、根据合