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2025年思想工作自查报告

2025年，在上级党委的坚强领导下，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实意识形态工作责任制，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，以“思想引领强根基、凝心聚力促发展”为主线，系统推进思想工作提质增效。现将全年思想工作开展情况、存在问题及改进方向自查如下：

一、思想工作开展情况及成效

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

坚持把理论学习作为思想建设的“源头活水”，构建“领导领学、支部研学、个人自学、平台促学”四位一体学习体系。全年召开党委理论学习中心组学习12次，围绕“习近平文化思想”“中国式现代化”“新质生产力”等专题开展研讨，班子成员带头撰写调研报告8篇，形成“学理论、谋发展”的示范效应。基层党支部以“三会一课”为载体，开展“原著领读+案例分析”“专题党课+微宣讲”等活动216场，覆盖党员职工1800余人次。针对青年职工特点，打造“青声习语”学习品牌，通过“读书分享会”“理论知识竞赛”“红色剧本杀”等形式，推动党的创新理论入脑入心。依托“学习强国”“党员教育平台”等线上阵地，建立“每日打卡、每周通报、每月评优”机制，全员活跃度保持在98%以上，季度人均积分达1200分。通过多维度学习，全体职工“四个意识”更加牢固，“两个维护”的政治自觉持续增强。

（二）深化思想引领，凝聚发展合力

紧扣中心工作，聚焦改革发展中的热点难点，开展“思想大讨论、发展大献策”活动，组织职工围绕“如何应对行业转型挑战”“怎样提升服务质效”等议题展开研讨，收集建议137条，转化为“优化业务流程”“加强客户分层服务”等6项具体措施。注重典型引路，选树“全国五一劳动奖章”获得者王某某、“省级技术能手”张某某等先进典型，通过事迹报告会、短视频展播、专栏宣传等方式，营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围，全年职工参与志愿服务时长同比提升35%，岗位建功意识显著增强。针对职工思想动态，建立“月度研判+专项调研”机制，通过谈心谈话、问卷调查、线上留言板等渠道，收集职工诉求89项，解决“职工食堂餐品优化”“办公环境改善”等实际问题62项，开展心理辅导讲座4场，帮助23名职工缓解工作压力，队伍凝聚力、向心力进一步提升。

（三）严格阵地管理，守牢安全底线

始终把意识形态工作作为“一把手”工程，修订《意识形态工作责任制实施细则》，明确党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入党建考核、述职评议、绩效分配，形成“责任到人、考核到岗”的闭环管理。加强宣传阵地管控，对单位官网、微信公众号、内部刊物等12个宣传平台实行“三审三校”制度，全年发布内容420条，未出现负面舆情。针对网络意识形态风险，建立“网评员+信息员”队伍，开展“清朗网络·文明传播”活动，组织职工转发正能量信息2.3万条，参与网络辟谣15次，有效维护网络空间清朗。加强文化活动管理，对文艺演出、讲座论坛、展览展示等28项活动严格审批，确保导向正确、内容健康。通过严密管控，全年未发生意识形态领域重大问题，思想阵地安全稳定。

（四）加强队伍建设，提升工作能力

坚持“选、育、管、用”相结合，优化思想工作队伍结构。选拔3名政治素质高、业务能力强的年轻干部充实到党群部门，配备21名支部思想委员，形成“专职为主、兼职为辅”的工作网络。开展“思想工作能力提升”专题培训6期，邀请党校专家、先进单位代表授课，组织“案例分析+情景模拟”实战演练，覆盖专兼职干部150余人次，重点提升舆情应对、思想疏导、宣传策划等能力。建立“老带新”结对机制，安排5名经验丰富的老同志与新入职干部结对，通过“手把手教、面对面带”，帮助新人快速掌握工作方法。完善考核激励机制，将思想工作成效与个人评优、职务晋升挂钩，2名表现突出的专职干部获得职级晋升，3名兼职干部被评为“优秀党务工作者”，队伍干事创业热情持续高涨。

二、存在的主要问题

（一）理论学习的系统性和实效性有待加强

部分职工存在“重业务轻理论”倾向，学习满足于“完成任务”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质理解不够深刻，特别是在结合岗位实际推动理论转化方面存在差距。例如，个别业务部门在制定工作计划时，未能充分运用新发展理念分析问题，导致部分措施针对性不足；青年职工中仍有12%的同志线上学习积分低于平均水平，存在“被动打卡”现象。

（二）思想引领的精准性和创新性有待提升

对不同群体的思想动态把握不够深入，针对一线职工、青年职工、转岗职工等特殊群体的个性化引导措施较少。例如，青年职工更倾向于通过短视频、直播等新媒体获取信息，但现有宣传内容中短视频占比仅20%，形式较为单一；一线职工工作节奏快、时间分散，集中学习参与率仅7