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2025年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内，开立农民工工资专用账户，并与开户银行、工程建设项目所在地人力资源社会保障行政部门签订资金管理协议。

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.20个工作日

答案：B

解析：依据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，施工总承包单位应在10个工作日内开立专用账户。

2.劳务分包合同中，劳务作业完成并经验收合格后，劳务分包企业应在（）内向工程承包人提交完整的结算资料，双方按照合同约定的计价方式进行劳务报酬的最终结算。

A.7日

B.14日

C.28日

D.30日

答案：C

解析：《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》规定，验收合格后28日内提交结算资料。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%；70%

B.70%；80%

C.80%；80%

D.80%；90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条明确试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。

4.农民工工资专用账户内的资金除发放农民工工资外，（）其他用途。

A.经建设单位同意可用于

B.经总承包单位批准可用于

C.不得用于

D.经监理单位确认可用于

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪用。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

答案：C

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面合同的双倍工资赔偿。

6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同至少2年。

7.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

答案：B

解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之十

答案：C

解析：《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金为日万分之五。

9.劳务分包企业应当在施工现场设立（），负责农民工日常管理、工资核算、考勤记录等工作。

A.劳务管理员

B.质量员

C.安全员

D.材料员

答案：A

解析：《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规定，劳务分包企业需设专职劳务管理员。

10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.30；5

C.15；3

D.15；5

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，正式员工提前30日，试用期提前3日书面通知。

11.农民工工资专用账户由（）负责管理。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.劳务分包单位

D.监理单位

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，专用账户由总承包单位管理。

12.用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形不包括（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退情形

D.劳动者在试用期内表现优秀

答案：D

解析：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限合同需满足连续工作满十年、初次制度下“双十年”或连续两次固定期限合同等条件，试用期表现不直接触发。

13.下列不属于农民工工资清偿责任主体的是（）。