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2025年劳务外包用工管理培训试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳务外包关系中，发包方与外包员工之间不直接形成的法律关系是（）。

A.民事合同关系

B.劳动关系

C.服务关系

D.协作关系

2.某企业将生产线包装环节外包给B公司，B公司安排5名员工到该企业作业。根据《劳务派遣暂行规定》，若该企业正式员工为100人，其使用的劳务派遣员工不得超过（）人，但劳务外包员工不计入此限制。

A.10

B.15

C.20

D.25

3.劳务外包合同中，发包方要求承包方提供的员工需具备特种作业操作证，这一要求的法律依据是（）。

A.《安全生产法》第27条

B.《劳动合同法》第17条

C.《民法典》第509条

D.《社会保险法》第41条

4.外包员工在作业过程中因承包方提供的工具缺陷导致受伤，责任主体应为（）。

A.发包方

B.承包方

C.工具生产厂家

D.外包员工本人

5.发包方在对承包方进行资质审查时，除营业执照外，还需重点核查的文件是（）。

A.股东构成证明

B.上年度财务报表

C.与外包业务相关的行政许可

D.法定代表人身份证明

6.劳务外包合同中约定“外包员工需遵守发包方的考勤制度”，此条款的合法性取决于（）。

A.发包方是否支付考勤管理成本

B.承包方是否书面授权发包方管理

C.该制度是否仅涉及作业现场秩序

D.外包员工是否自愿签署同意书

7.外包员工甲因承包方未及时缴纳社保导致无法报销医疗费，甲可主张的权利主体是（）。

A.发包方

B.承包方

C.发包方和承包方连带责任

D.社保经办机构

8.发包方与承包方约定“外包员工工资由发包方代发”，该约定的法律风险主要在于（）。

A.可能被认定为直接用工关系

B.增加发包方税务负担

C.承包方可能逃避工资支付责任

D.员工可能重复申报个税

9.根据《保障农民工工资支付条例》，劳务外包中涉及农民工工资的，承包方应在作业现场公示的内容不包括（）。

A.工资支付周期

B.工资计算方式

C.发包方联系电话

D.劳动维权投诉渠道

10.外包项目结束后，发包方留存承包方员工管理资料的最短期限应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.劳务外包中，发包方可以要求承包方员工统一穿着带有发包方标识的工服。（）

2.承包方未取得劳务派遣资质时，其与发包方签订的劳务外包合同自动无效。（）

3.外包员工在非作业时间突发疾病，发包方无救助义务。（）

4.发包方可以将“外包员工离职率”作为考核承包方的指标。（）

5.承包方将部分外包业务转包给第三方，无需经发包方同意。（）

6.外包合同中约定“承包方员工造成的损失由发包方先行赔付”，该条款有效。（）

7.发包方对承包方员工进行安全培训后，可免除承包方的安全管理责任。（）

8.外包员工因工死亡，一次性工亡补助金应由承包方承担。（）

9.发包方发现承包方拖欠员工工资，应直接向员工支付工资以避免风险。（）

10.劳务外包合同期限不得短于6个月。（）

三、简答题（每题8分，共40分）

1.简述劳务外包与劳务派遣的核心区别（至少列出4项）。

2.发包方在劳务外包过程中需履行的合规审查义务包括哪些内容？

3.外包合同中应明确约定的“作业标准”需包含哪些关键要素？

4.当承包方出现经营异常（如被列入失信名单）时，发包方应采取哪些应对措施？

5.如何通过合同条款防范“名为外包、实为劳务派遣”的法律风险？

四、案例分析题（每题15分，共30分）

案例一：2024年10月，某制造企业A与B服务公司签订《生产线巡检外包合同》，约定由B公司安排5名员工负责A企业生产线日常巡检，服务期限1年。2025年3月，巡检员张某在检查设备时因操作不当导致右臂骨折。经查，B公司未为张某缴纳工伤保险，且A企业在合同中约定“B公司员工操作规范需按A企业《设备巡检规程》执行”。

问题：（1）张某的工伤责任应由谁承担？说明理由。（2）A企业的合同约定是否存在法律风险？如何改进？

案例二：2025年2月，某物流企业C将仓储分拣业务外包给D人力资源公司，合同约定“分拣员工工资由C企业按月支付至D公司账户，D公司于5个工作日内发放给员工”。2025年5月，员工反映未收到4月份工资，经调查发现D公司因资金链断裂已挪用该笔工资。

问题：（1）员工能否要求C企业直接支付工资？法律依据是什么？（2）C企业应如何通过合同条款防范此类风险？

答案

一、单项选择题

1.B2.A3.A4.B5.C6.C7.B8.A