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2025年实验学校党风廉政建设情况自查报告

2025年，我校深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格落实新时代党的建设总要求，以“清廉学校”建设为抓手，紧扣教育系统党风廉政建设工作重点，坚持“严”的主基调不动摇，将党风廉政建设与教育教学、管理服务深度融合，切实筑牢拒腐防变思想防线，为学校高质量发展提供了坚强政治保障。现将本年度党风廉政建设自查情况报告如下：

一、工作开展情况及成效

（一）强化责任落实，构建“全链条”廉政体系

学校始终把党风廉政建设作为“一把手”工程，严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、师生参与监督”的工作格局。年初召开党风廉政建设专题部署会，制定《2025年党风廉政建设工作要点》，细化分解4大类18项具体任务，明确责任部门、完成时限及考核标准；修订《领导班子成员党风廉政建设责任清单》，将廉政要求融入教学管理、后勤服务、人事财务等12个重点领域，形成“党委—党支部—党员”三级责任清单，确保压力层层传导、责任环环紧扣。全年召开党委会研究党风廉政建设工作8次，班子成员带队开展廉政风险排查4轮，覆盖21个内设部门，建立整改台账32项，已全部销号。党委书记与班子成员、中层干部开展廉政谈话56人次，班子成员与分管部门干部职工谈心谈话120余人次，推动“咬耳扯袖”常态化。

（二）深化思想引领，筑牢“沉浸式”廉政防线

坚持把思想教育作为先手棋，以“铸魂、润心、正行”为主线，构建“理论学习+文化浸润+警示震慑”三维教育体系。一是抓牢理论武装。将党章党规、习近平总书记关于全面从严治党重要论述纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、教职工政治学习必学内容，全年开展专题学习12次，组织“党纪法规学习月”活动，覆盖党员102名、教职工286人，通过“线上测试+线下研讨”检验学习成效，参与率100%，优秀率95%。二是厚植廉政文化。打造“一廊一室一栏”廉政文化阵地（廉政文化长廊、党员廉政活动室、班级廉政文化墙），开展“廉洁从教”主题演讲、“清风传家”家书征集、“廉洁校园”手抄报比赛等活动23场，评选“廉洁标兵”15名，推动廉洁教育融入校园文化。三是强化警示震慑。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片6部，召开典型案例剖析会4次，通报教育系统违纪违法案例12起；开展“以案促改”专题民主生活会，针对近年教育领域常见的“违规补课”“教辅材料采购谋利”等问题，组织全体教师签订《廉洁从教承诺书》286份，党员签订《廉洁自律承诺书》102份，筑牢思想防线。

（三）完善制度机制，扎紧“规范化”廉政笼子

坚持用制度管权、管事、管人，聚焦重点领域和关键环节，推动制度“废改立”。一是规范权力运行。修订《“三重一大”事项决策制度实施办法》，明确党委会议、校长办公会议事规则，全年研究“三重一大”事项47项，均严格执行“集体讨论、末位表态”程序，同步记录决策过程，留存档案备查。二是强化风险防控。梳理廉政风险点36个（其中高风险点12个），制定《廉政风险防控清单》，针对基建维修、物资采购、招生录取、职称评审等8个高风险领域，细化防控措施52条。例如，在物资采购中推行“阳光采购”平台，实现预算申报、供应商遴选、合同签订、验收付款全流程线上留痕；在招生工作中实行“三公开一监督”（政策公开、流程公开、结果公开，接受纪检和家长监督），全年招生216人，零投诉。三是严格财经纪律。完善《财务收支管理办法》《公务接待实施细则》，规范“三公”经费使用，全年公务接待费同比下降18%，培训费、差旅费均未超预算；开展“小金库”专项治理“回头看”，检查财务凭证2000余份，未发现违规问题。

（四）紧盯关键环节，强化“穿透式”廉政监督

充分发挥纪检监察职能，聚焦重点工作、关键节点开展精准监督，提升监督质效。一是开展专项监督。围绕“双减”政策落实、课后服务收费、校服采购等群众关切问题，成立专项督查组，通过查阅资料、走访家长、实地查看等方式，开展检查6次，发现并整改问题9项。例如，针对家长反映的“课后服务内容单一”问题，督促教务处优化课程设置，新增科技、艺术等拓展类课程12门；针对“校服采购流程不透明”问题，推动建立家长代表参与的采购评审机制，确保公平公正。二是加强日常监督。建立“纪检+部门”联动监督机制，每月对师德师风、考勤纪律、办公用房等开展常规检查，每季度对重点领域进行“体验式”监督（如以家长身份咨询招生政策、以教师身份参与物资验收），全年发出整改通知书12份，约谈提醒11人次。三是严格执纪问责。畅通信访举报渠道，设立廉政意见箱3个、线上举报邮箱1个，全年受理信访件3件（均为师德师风问题），均已核查办结，其中批评教育2人，诫勉谈话1人，通报