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2025年思想纪律作风整顿自查报告

根据2025年思想纪律作风整顿活动统一部署，我紧扣“强化思想引领、严明纪律规矩、锤炼过硬作风”目标要求，坚持问题导向、刀刃向内，通过个人自查、同志帮查、群众提查等方式，全面梳理思想、纪律、作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将自查情况汇报如下：

一、思想层面存在的突出问题及表现

理论学习的系统性、深度与新时代新任务新要求存在差距。一是学习碎片化现象明显。虽能按要求参与支部集中学习、专题研讨，但个人自学缺乏规划，常因工作事务挤占学习时间，存在“急用现学”“以会代学”倾向。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在通读原文、摘抄笔记层面，对“六个必须坚持”的立场观点方法理解不够透彻，尤其在“中国式现代化”“新质生产力”等最新论述的转化运用上，未能形成完整的知识体系。二是学用结合不够紧密。存在“学归学、做归做”的脱节现象，面对基层治理中的矛盾问题，习惯用老经验、旧办法解决，没有主动从党的创新理论中找思路、寻对策。例如，在推进老旧小区改造过程中，群众对停车位分配、公共区域使用等问题争议较大，我虽组织了多次协调会，但未及时运用“坚持人民至上”的工作方法，深入调研不同群体需求，导致方案调整滞后，引发部分居民不满。三是政治敏锐性有待提升。对意识形态领域的复杂性认识不足，有时对网络上传播的模糊观点、错误言论缺乏警惕性，存在“事不关己”的旁观心态。比如，看到个别自媒体账号发布“基层工作形式主义严重”的片面报道，仅认为是个案，没有从巩固党的执政基础的高度去分析其危害性，主动发声引导、澄清谬误的意识不够。

二、纪律层面存在的突出问题及表现

纪律规矩的刚性执行存在“松”“软”现象。一是日常纪律遵守不够严格。虽然能够严守政治纪律和政治规矩，但在工作纪律、生活纪律的细节把握上存在疏漏。比如，有时因紧急任务加班后，次日到岗时间稍晚，虽提前向分管领导报备，但未严格执行考勤制度中的“弹性补岗”要求，客观上造成了考勤记录的不严谨。二是请示报告制度落实不到位。在处理一些“小问题”“小矛盾”时，存在“先斩后奏”或“报喜不报忧”的倾向。例如，在协调某企业环保问题整改时，自认为问题已基本解决，未及时向主要领导全面汇报整改过程中遇到的阻力和潜在风险，直到上级督查发现部分整改措施未完全落实，才被动补报情况，影响了整体工作推进。三是自我约束标准有所降低。随着工作年限增长，有时存在“求稳怕乱”心态，对一些苗头性、倾向性问题缺乏较真碰硬的勇气。比如，看到个别同事在工作群中转发与工作无关的链接，虽觉不妥，但考虑到“不伤和气”，未及时提醒制止；对窗口单位个别工作人员服务态度生硬的问题，仅口头批评，未深入剖析背后的制度漏洞，导致类似问题反复出现。

三、作风层面存在的突出问题及表现

工作落实的实效性与“严真细实快”要求仍有差距。一是担当作为不够主动。面对急难险重任务时，存在“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的拼劲。比如，在推进农村集体资产清产核资工作中，因涉及历史遗留问题多、利益关系复杂，担心引发矛盾，未能第一时间牵头制定详细方案，而是等待上级出台指导意见，导致工作进度滞后于兄弟单位。二是工作标准不够高。存在“完成任务就行”的低标准倾向，对细节把控不严。例如，在起草年度工作总结时，未对数据进行逐项核对，导致部分经济指标统计出现误差；在组织民生项目验收时，仅查看台账资料，未实地核查工程质量，埋下了安全隐患。三是服务群众不够深入。虽建立了“联系群众”制度，但走访多停留在“打卡”层面，对群众的“急难愁盼”掌握不精准。比如，挂钩联系的社区独居老人较多，我虽每月上门看望，但多是送米面油等物资，未深入了解他们在就医、精神慰藉等方面的需求，直到老人因突发疾病无人知晓送医延误，才意识到服务的针对性不足。四是调查研究不够扎实。存在“蜻蜓点水”式调研现象，习惯于听汇报、看亮点，对深层次问题挖掘不够。比如，为制定乡村产业振兴方案，虽到5个村实地走访，但仅与村干部座谈，未随机访谈村民、种植户，导致方案中关于“特色农产品销售渠道拓展”的措施与实际需求存在偏差，推广效果不佳。

四、问题根源剖析

深入反思存在的问题，根本原因在于思想认识、党性修养、宗旨意识等方面存在短板。一是理论武装的自觉性不够。没有把理论学习作为终身课题，对“理论上的成熟是政治上成熟的基础”认识不深刻，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致理论素养跟不上时代发展要求，运用党的创新理论指导实践的能力不足。二是党性锻炼的持续性不足。随着工作经验的积累，逐渐放松了对主观世界的改造，自我要求有所降低，在面对矛盾时存在“多一事不如少一事”的消极心态，缺乏“越是艰险越向前”的斗争精神。三是宗旨意识的树牢不够牢。没有始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，对“江山就是人民，人民就是江山”的理解停留在